Тема 4. Управление персональной карьерой

Тема 3. Планирование персонала

Тема 2. Структурные модели управления персоналом в туризме

Тема№1. Роль и место управления персоналом на современном этапе

1. Какому подходу свойственно понятие «человек-придаток машины»?

a. технократизм

b. гуманизм

c. идеализм

2. Дайте определение понятию «классический технократизм».

a. человек-придаток машины

b. человек равен по значению машине

c. человек - главный субъект производства

3. Как вы понимаете гуманистический технократизм?

a. человек-придаток машины

b. человек равен по значению машине

c. человек, как таковой

4. когда гуманистический подход стал реализовываться?

a. с 1939

b. с 1950

c. с 1980

5. Главный фактор, влияющий на рынок труда на современном этапе

a. Глобализация

b. Интернет

c. Демографический перелом

6. С удорожанием рабочей силы какие новые организации появляются

a. Организация-трехлистники

b. Организация-подрядчики

7. К какому поведению работника приведет процесс профессионализации

a. Параллельное поведение

b. Независимое поведение

c. Портфельное поведение

1. Модель управления «партнерская» присуща

a. Японскому менеджменту

b. Российскому менеджменту

c. Западно-европейскому менеджменту

2. Модель «АКАДЕМИЯ» характерна для

a. Комерческих предприятий

b. Общественных организаций

c. Государственных предприятий

3. Какая модель наиболее характерна для предприятий туризма

a. «Партнерская»

b. «Спортивная команда»

c. «Крепость»

4. Малые вложения в «человеческий капитал» присущи:

a. США

b. России

c. Франции

5. Наиболее крупные вложения в «человеческий капитал» присущи:

a. Японии

b. Германии

c. Норвегии

1. Укажите три стадии планирования персонала

a. Подготовительная

b. Распределительная

c. Делегирование полномочий

d. Адаптационная

2. Выберите три основных метода планирования персонала

a. Бюджетный метод

b. Метод фотохромометража

c. Нормативный метод

d. Метод фотографии рабочего дня

e. Балансовый метод

3. План организации согласно которого проходит планирование персонала бывает: (указать правильный срок)

1) Краткосрочный план:

a. от 0-1 год

b. от 3-6 мес

c. от 6 мес

2) Долгосрочный:

a. от 2-5 лет

b. от 1-3 лет

c. свыше 5 лет

3) Среднесрочный:

a. от 1-5 лет

b. от 6мес-3 лет

c. от 6мес-5 лет

4. Какой метод планирования является наиболее простым?

a. нормативный

b. балансовый

c. бюджетный

5. Величина затрат на выполнение единицы работы это:

a. норма времени

b. норма выработки

c. норма численности

6. Объем работы в натуральных единицах, который выполнен за единицу времени это:

a. норма времени

b. норма выработки

c. норма обслуживания

1. С точки зрения содержания карьера может быть:

a. Административной

b. Портфельной

c. Профессиональной

2. Адаптационный этап карьеры происходит (указать возраст)

a. с 23-30 лет

b. с 18-25 лет

c. 20-30 лет

3. Смену горизонтальной и вертикальной системы называют

a. «Трамплин»

b. «Стремянка»

c. «Ступени»

4. Любое изменение положения работника на предприятии называется:

a. деловая карьера

b. центростремительная карьера

c. вертикальная карьера

5. Назовите 2 типа карьеры с точки зрения содержания:

a. административная

b. профессиональная

c. горизонтальная

d. вертикальная

6. Карьерограмма- это документ составляемый на срок с:

a. 5-10 лет

b. 1-5 лет

c. 1-10 лет

7. Выберете из этих 2 документов тот, который является программой индивидуальной работы сотрудника:

a. план карьеры

b. карьерограмма

c. профессиограмма

8. Какие три разновидности имеет ротация?

a. перемещение

b. замещение

c. перестановка

d. «карусель»

Дата добавления: 2014-01-20