Основные понятия курса

Вполне закономерно, что основным понятием экономики труда является труд, но прежде всего целесообразно рассматривать другие понятия, имеющие боль­шое значение для целого ряда разделов экономики труда.

Одним из исходных понятий курса является население, поскольку на его осно­ве формируются трудовые ресурсы и основная часть рабочей силы. Занятые даже на очень крупном предприя­тии составляют лишь весьма небольшую часть населения территории, не говоря уже о стране. Оно подразделяется на местное население и временных мигрантов, срок пребывания которых на данной территории ограничен. Несмотря на то, что последние обычно представляют собой явное меньшинство, их роль для некоторых предприятий является существенной. Практически идентичным этому понятию является термин «народонаселение».

Основополагающей характеристикой, которая делает население предметом рас­смотрения экономики труда, является труд. Он представляет собой целесообраз­ную деятельность человека, направленную на производство товаров и услуг, свя­занную с затратами физических и умственных усилий, и выступает в качестве уникального фактора производственного процесса.

Выделить несколько разновидностей труда: наемный и предпринимательский.

Наемный труд представляет собой вид трудовой деятельности работника с целью получения вознаграждения за оказанные услуги нанимателю (работодателю).

Предпринимательский труд является особым видом целесообразной деятель­ности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различ­ных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующе­го субъекта, его постоянном риске и ответственности. Роль предпринимательского труда особенно велика в период создания и реструктуризации предприятий.

Исходя из сущности и целей трудовой деятельности эти виды труда имеют свои особенности в системе управления трудом, поскольку выполняют особо специ­фические функции.

Составной частью населения являются трудовые ресурсы. Общие трудовые ресурсы — это трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующее, так и не участвующее в производстве товаров и оказании услуг, а также лица, находящиеся на учебе, воинской службе и т. п.). В их состав, не включают людей за пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан.

Рабочий возраст (в последнее время его все чаще заменяет термин «трудоспо­собный возраст») представляет собой один из элементов условной градации воз­раста человека в зависимости от возможностей его участия в производстве.

В Рос­сийской Федерации в группу населения, находящегося в рабочем возрасте, входят мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет. Соответственно выделяется дорабочий и послерабочий возраст.

Трудовые ресурсы, рассматриваемые не только как фактор экономического развития, но и как его цель, представляют собой человеческие ресурсы.

Трудовой потенциал представляет собой понятие, включающее в себя как реа­лизованные, так и нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. Он может быть рассмотрен также примени­тельно к отдельному предприятию. Величина трудового потенциала прямо связа­на с материально-технической базой производственного процесса. С другой сто­роны, его во многом определяет интенсивность труда, находящаяся под сильным влиянием системы мотивации на конкретном предприятии.

Рынок труда в узком смысле представляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. Оба этих процесса могут быть проанализированы применительно к отдельному предприятию.

Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отно­шений; возникающих между работодателями или их объединениями) и трудя­щимися (или их представителями) с участием государственных и общественных организаций по поводу найма, оплаты и условий труда, социальных гарантий и со­циальной защиты и т. п.

В системе функционирования рынка труда возникает целый спектр отноше­ний, которые регулируют деятельность данной системы.

Таким образом, трудовые отношения — это система взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участи­ем различных государственных органов и общественных организаций. Социаль­но-экономические характеристики трудовых отношений в конечном счете опре­деляются процессами, происходящими на уровне предприятий.

Дата добавления: 2014-01-11