Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Лекция 1.2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

 

В настоящее время происходит глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга.

Рассмотрим актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может стать предметом исследования.

  1. Необходимость роста эффективности труда и соответствующей организации.
  2. Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными партнерами трудового процесса.
  3. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.
  4. Проблема распределения ответственности в организации.
  5. Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществование с гораздо простой формой вознаграждения временных работников.

 

Перейдем теперь к рассмотрению актуальных проблем развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей.

1. Возрастание степени коммерциализации объединений работников.

2. Постепенное преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения.

3. Появление организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения (кооперативы, малые предприятия).

4. Демонополизация и индивидуализация трудовых отношений, обусловленная возникновением различных профессиональных организаций.

5. Превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы.

Экономические реформы в России продвинулись довольно далеко, хотя и осуществляются главным образом в условиях нерешительных экономико-трудовых проблем и не сложившихся рыночных трудовых отношений. Охарактеризуем сложившуюся к настоящему времени на большинстве предприятий России ситуацию.

1. Нестабильность системы управления трудом и трудовыми отношениями. В России до сих пор не завершилось формирование устойчивого ядра и периферии экономики.

2. Возрастание степени профессиональной, географической и иной мобильности населения России при малой изменчивости системы управления трудом и трудовыми отношениями. Она базируется на принципах постоянной занятости, фиксации уровня трудового вознаграждения и установления отношений.

3. Отсутствие нормативно закрепленных форм интрапренерства, т.е. предпринимательства внутри уже существующей организации.

В нынешний момент в России рассматриваются тенденции развития трудовых отношений с точки зрения экономики труда, но с большим трудом происходят структурные преобразования.

 

 

Лекция 1.3. Задачи курса ''Экономики труда''

Изучение экономики труда позволяет комплексно разрабатывать системы управ­ления трудом на предприятиях различных форм собственности. При этом в пол­ной мере учитывается специфика экономических процессов происходящих в об­ществе.

 

Рассмотрим основные задачи курса ''Экономика труда'':

• дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

• выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

• раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;

• описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реа­лиям современной российской экономики;

• определить основы формирования систем трудового вознаграждения при­менительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

• установить основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятия;

Основной сверхзадачей является выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.

Раздел 2.Основные характеристики труда

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Основные понятия курса | Лекция 2.1. Человеческий капитал
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 1457; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.