Сущность оплаты труда

Понятие, сущность и методика определения производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, производительность общественного труда – затратами живого и общественного труда.

По мере научно – технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. выработка продукции:

1.1 в единицу времени:

ПТ = Вг: Эфг, где

Вг – выпуск продукции за год, шт.

Эфг – затраты живого труда на производство продукции, час.

1.2. трудоемкость изготовления продукции (Тизд.).

Тизд. = Эфг / Вг, Т изд. = = R *N / М.

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.Таблица 1.

Наименование показателя	Измерители ПТ
1. ПТ – выработка в натуральном выражении.	Для предприятий, выпускающих однородную продукцию (тонны, метры, штуки).
2. ПТ- выработка в условных единицах.	Для предприятий, выпускающих несколько видов одинаковой продукции.
3. ПТ – выработка в денежном выражении.	Для предприятий, выпускающих разнородную продукцию.
4. ПТ – трудоемкость продукции.	Затраты рабочего времени на производство единицы продукции, час.

Рассмотрим состав полной трудоемкости.

Трудоемкость издержек полная состоит из:

1. трудоемкость производственная.

2. трудоемкость управления.

Трудоемкость производственная состоит из:

1.1 трудоемкость технологическая: затраты основных рабочих, сдельщиков, повременщиков.

1.2 Трудоемкость обслуживания: затраты труда вспомогательных рабочих.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и ка­честву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Стоимость продукта выражается формулой C + V + m; эта формула в разрезе общества называется Валовой национальный продукт (ВВП), но потреблять общество может только часть этого продукта за минусом С, оставшаяся возможная к потреблению часть общественного продукта состоящая из заработной платы работников и доходов капиталистов называется национальный доход.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стиму­лирующего характера. Заработная плата — денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издер­жек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.

Различают минимальную, номинальную и реальную зара­ботную плату. Минимальная заработная плата — законодатель­но установленный уровень оплаты труда, ниже которого работода­тель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) —- гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, пол­ностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда Номинальная заработная плата — это начисленная и полу­ченная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» но­минальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от ве­личины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработ­ной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реаль­ная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной зара­ботной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в пол­ной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. По­этому система оплаты труда на каждом предприятии должна учиты­вать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области заработной платы и ее орга­низации на предприятии необходимо учитывать следующие прин­ципы при оплате труда:

• справедливость, т. е. равную оплату за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное отноше­ние к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по срав­нению с темпами роста средней заработной платы;

• индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инф­ляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, ко­торые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно су­щественные изменения в организации заработной платы на пред­приятиях. Расширены права предприятия в распределении зарабо­танных ими средств. Государство оставляет за собой только регули­рование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по за­рабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соб­людать Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты тру­да, переданы в компетенцию коммерческих организаций.

Почасовая оплата труда в промышленности США 18, Англия-Канада 20-22, Япония 10-12, Россия 1-2, Казахстан - 0,25 долл./час. Продолжит рабочей недели США 33,4, Канада, Франция, Англия - 35,3-35,7, Новая Зеландия 38,8 Казахстан 40. Япония 42,5. Китай Корея около 47

Дата добавления: 2014-01-20