Формы и системы оплаты труда. Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом

Оплата труда — система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными право­выми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными актами и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ].

Для оплаты труда работников могут применяться следующие системы:

" тарифная система оплаты труда;

• бестарифная система оплаты труда;

• смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работ­ников различных категорий в зависимости от:

• сложности выполняемой работы;

• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. п.);

• характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — это сборник, в ко­тором содержатся сгруппированные по производствам и видам ра­бот подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалифика­ции работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников произво­дятся тарификация (определение степени сложности) работ и при­своение разрядов работникам.

Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уро­вень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификацион­ный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер опла­ты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повремен­ную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании кото­рых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

В любом случае размер заработной платы конкретного работни­ка при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень ква­лификации определяется разрядом.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду произ­водится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложно­сти работ и квалификационных характеристик работников с по­мощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанав­ливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффи­циентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный ко­эффициент.

Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку перво­го разряда.

К. числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

• норма выработки — количество продукции, которое работ­ник определенно квалификации должен произвести в единицу ра­бочего времени;

• норма времени — количество рабочего времени (часы, ми­нуты), которое должен затратить работник определенной квалифи­кации на производство единицы продукции (работ, услуг);

• норма обслуживания — количество объектов (единиц обо­рудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), ко­торые работник должен обслужить в единицу времени (за

• час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

• норма численности — количество работников соответствую­щей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

• нормированное задание — суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работни­ков) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.

Дата добавления: 2014-01-20