Состав и структура кадров

Тема 3. Трудовые ресурсы предприятия.

1. Состав и структура кадров.

2. Производительность труда. Мотивация труда.

3. Заработная плата и ее формы.

Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Все работающие на предприятии подразделяется 2 категории:

1. персонал, занимающийся основной деятельностью (промышленно-производственный персонал – ППП): все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия),

2. персонал, занимающийся не основной деятельностью – непромышленный персонал (работники сферы обслуживания, торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и т.п.).

Работники ППП подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также занимающихся заготовлением сырья и материалов, обслуживанием процесса производства, ремонтом основных средств, оказанием различного вида услуг и т.д. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирм, организаций, их структурных подразделений, главные специалисты и их заместители. К специалистам относятся работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.)

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия – определенный вид трудовой деятельности, требующий особого комплекса знаний и практических навыков. Внутри профессии существуют специальности – вид деятельности, который имеет специфические особенности, и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т. д.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Структура кадров характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Дата добавления: 2014-01-11