Анализ оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную, стимулирующую, измери­тельно-распределительную и ресурсно-разместительную фун­кции.

- Воспроизводственная функция заключается в обеспе­чении работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

- Стимулирующая роль зара­ботной платы заключается в установлении взаимосвязи меж­ду результатами труда работника и его оплатой.

- Измеритель­но-распределительная функци я отражается в тесной увязке затрат труда с размерами его оплаты.

- Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям.

Фонд оплаты труда предприятия представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Постоянная часть фонда оплаты труда не изменяется при увеличении или уменьшении объемов производства, напри­мер, зарплата сотрудникам по окладам. (в сфере услуг это в основном оклады сотрудников АУП)

Переменная часть фонда оплаты труда изменяется про­порционально объему производства продукции, например, зарплата рабочих, если на предприятии применяется сдель­ная форма оплаты труда, а также % от стоимостного выражения реализованного товара, услуг.

При проведении анализа использования фонда заработной платы в первую очередь рассчитываются абсолютные и отно­сительные отклонения фактической величины фонда заработ­ной платы от плановой, текущего и прошлого периода.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы опреде­ляется путем сопоставления величины фактически использованных средств на оплату труда (или в этом году) с плановой величиной фонда заработной платы (с фактическим фондом заработной платы прошлого года). Абсолютное отклонение фонда оплаты труда может рассчитываться в целом по пред­приятию, по отдельным производственным подразделениям и группам работников. Этот показатель не учитывает степень выполнения плана и изменения в объемах производства.

_АБС ФОТ =ФОТ_Ф –ФОТ_ПЛ,

где _АБС ФОТ — абсолютное изменение фонда оплаты тру­да, руб.;

ФОТ — фактический размер фонда оплаты тру­да, руб.;

ФОТ _пл — плановый размер фонда оплаты труда, руб

Относительное отклонение фонда оплаты труда рассчи­тывается с учетом изменения масштабов производства и по­казывает в какой мере отклонение фактического значения фонда отплаты труда от планового (или этого года и про­шлого) обусловлено изменением масштабов производства.

Относительное отклонение представляет собой разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плано­вым фондом оплаты труда, скорректированным на коэффи­циент выполнения плана по производству продукции (или разность между величиной фонда оплаты труда в этом году и в прошлом, с учетом корректировок).

_ОТН ФОТ=ФОТ _ФАКТ –(ФОТ_ПЛ/ПЕР- (ФОТ_ПЛ/пер (ПР_ф/ПР_ПЛ) + ФОТ_{ПЛ/ПОСТ}_),

где _ОТНФОТ — относительное отклонение фонда оплаты труда, руб.;

ФОТ_факт — фактический размер фонда оплаты труда, руб.;

ФОТ _ПЛ/ПЕР - переменная часть планового размера фонда оплаты труда, руб.;

ФОТ — постоянная часть планового размера фонда оплаты труда, руб.;

ПР ф/ПР _ПЛ — коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Таблица 11.

Дата добавления: 2014-01-11