Анализ выполнения плана и динамики производительности труда

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности использования живого труда и может выражаться выработкой и трудоёмкостью.

Выработка = объём продукции / затраты труда (человеко-дни, человеко-часы). Трудоемкость – показатель, обратный выработке.

Для оценки уровня интенсивности использования рабочей силы используется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка рабочего, среднегодовая выработка на одного работающего (работника основной деятельности).

Частные показатели – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или час.

Вспомогательные показатели -затраты времени на выполнение определенного вида работ (или объем работ в единицу времени).

В процессе анализа необходимо установить степень выполнения задания по росту производительности труда, напряженность данного задания, факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда (выработки), резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

На предприятиях для оценки производительности труда планируется средняя выработка продукции на 1 работающего в денежном выражении. Изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет (таблица).

Таблица 3.4 - Анализ динамики производительности труда

Показатели	Годы
А
1.Объём производства продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.
-темпы роста, %
2.Среднесписочная численность работников, человек
-темпы роста, %
3.Среднесписочная численность рабочих, человек
-темпы роста, %
4.Среднегодовая выработка продукции, млн. руб./ чел.
4.1.на одного работника
-темпы роста, %
4.2.на одного рабочего
-темпы роста, %

Для анализа выполнения плана по производительности труда строится таблица.

Таблица 3.5 - Анализ выполнения плана по уровню производительности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчётный год	Выполнение плана, %
план	факт
А				4=3/2´100
1.Объём производства продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.
2.Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.				98,5
3.Среднегодовая выработка продукции на одного работника основной деятельности, млн. руб., (п.1/п.2)	9,15	9,537	10,167	106,6
4.Расчетная численность работников основной деятельности, чел. (по выработке предыдущего года)	×	1278/9,15=139,7	1342/9,15=146,7	×
5.Экономия численности работников, чел (п.4-п.2)	×	139,7-134=5,7	146,7-132=14,7	×
6 Рост производительности труда, %		9,537/9,15×100= 104,2	10,167/9,15×100=111,1	×
7 Выполнение плана повышения производительности труда, %	×	×	111,1/104,2×100=106,6	×

План по росту производительности труда выполнен на 106,6%. Прирост производительности труда предусматривался по плану 4,2%, фактически он составил 11,1%. Планом предусматривалось увеличить по сравнению с предыдущим годом выпуск продукции на 1278-1217=61 млн. руб., в том числе за счет роста производительности труда – на (9,537-9,15)×134=51,858 млн. руб., увеличения численности – на +1×9,15=9,15 млн.руб. Таким образом, за счет роста ПТ планировалось получить прирост продукции 51,858/61×100=85%. Фактический прирост составил 1342-1217=125 млн.руб., в том числе за счет производительности труда – (10,167-9,15)×132=134,244 млн.руб.

При анализе показателя производительности труда различают условия, факторы и резервы ее повышения.

Условия роста ПТ - природные, общественные(система производственных отношений), уровень развития производительных сил, степень развития науки.

Факторы повышения ПТ:

-совершенствование техники и технологии (все достижения НТП);

-улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий, наиболее полное использование оборудования, ритмичность производства и др.;

-совершенствование организации труда и управления (укрепление дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы оплаты труда, материальная заинтересованность работников, нормирование труда, повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня и др.).

Дата добавления: 2014-01-11