Показатели движения рабочей силы

Процесс изменения численности работников, приводящей к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами, называется движением рабочей силы.

При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютные:

– оборот по приему = общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления

– оборот по выбытию = числу уволенных по всем причинам увольнений.

При определении оборота по приему выделяют источники поступления:

– по направлению служб занятости

– по инициативе предприятия

– после учебы.

Причины увольнения:

– призыв в армию

– поступление в ВУЗ

– перевод

– окончание срока найма

– выход на пенсию

– смерть

– сокращение штатов

– по с/ж

– прогулы, нарушение трудовой дисциплины.

Представляет интерес излишний оборот рабочей силы, он включает увольнение по с/ж и за нарушение труд. дисциплины.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели.

Ø Коэффициент оборота по приему

число работников, принятых за период

Ксреднесписочная численность за период (Сс) · 100

Ø Коэффициент оборота по выбытию

число уволенных по всем причинам за период

К= Сс

Ø Коэффициент текучести

число уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров

К= Сс

Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициент замещения рабочей силы:

число работников, принятых за период

К= число уволенных за период

=

Если Кбольше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы, но и появляются новые рабочие места, если Кменьше 1 в целом по стране это приводит к увеличению безработицы.

Для анализа степени стабильности трудовых коллективов м.б. использован коэффициент постоянства состава:

число работников, проработавших весь месяц

К= списочная численность работников на конец периода

В экономике РФ

К оборот по приему 19,9 %

К оборот по выбытию 24,3 %

К< 1

Дата добавления: 2014-01-11