Вопрос 2: Стороны социального партнерства (работники и работодатели). Органы государственной власти и органы местного самоуправления в системе социального партнерства

Вопрос 1: Понятие и значение социального партнерства в сфере труда

Тема 5: Социальное партнерство

Вопросы лекции:

1. Понятие и значение социального партнерства в сфере труда;

2. Стороны социального партнерства;

3. Система и формы социального партнерства в сфере труда;

4. Представители сторон социального партнерства;

5. Органы социального партнерства;

6. Понятие, стороны, значение и содержание коллективного договора;

7. Порядок разработки коллективного договора и его заключения.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ правовое регулирование социального партнерства является одной из задач трудового права. Кроме того, социальное партнерство признается направлением государственной политики РФ в сфере труда и принципом трудового права.

Система нормативных актов, регулирующих социальное партнерство:

1. Международно-правовые акты:

a. Конвенция международной организации труда № 154 1981 года «О содействии коллективным переговорам»;

b. Рекомендация МОТ № 91 1951 года «О коллективных договорах»;

c. Рекомендация МОТ № 143 1971 года «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и о предоставляемых им возможностям»;

2. Федеральное законодательство:

a. Трудовой Кодекс РФ (Главы 3-9);

b. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

c. ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

d. ФЗ «Об объединениях работодателей»;

e. ФЗ «О государственной гражданской службе»;

f. ФЗ «О муниципальной службе»;

3. Законы субъектов РФ – регулируют вопросы создания комиссий, регистрация соглашений;

4. Акты органов местного самоуправления;

5. Акты социального партнерства – социально-партнерские соглашения и коллективные (нормативного содержания) договоры.

Понятие социального партнерства закреплено в ст. 23 ТК РФ и означает систему взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

Значение (функции) социального партнерства:

1. Защита работников от экономически более сильного работодателя;

2. Сглаживание трудовых конфликтов и разногласий между работниками и работодателями, в том числе на государственном уровне;

3. Совершенствование и упорядочение норм трудового права, восполнение пробелов в трудовом праве.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Представители сторон лишь принимают участие в разработке проектов коллективных договоров и соглашений по ведению переговоров, консультаций и другое. Стороны социального партнерства следует отличать по соответствующим уровням социального партнерства (ст. 27 ТК РФ).

Органы исполнительной власти и органы местного самоуправления могут выступать в качестве работодателей; представителей работодателей для организаций (здравоохранение, образование, культуры, науки, транспорта, связей), финансируемых из бюджетов соответствующих уровней; третьей независимой стороной социального партнерства (не субъектом, а стороной). Независимая сторона, от которой зависит оказание помощи или содействия сторонам трудовых отношений, если финансирование определенных мероприятий зависит от данных органов.

Дата добавления: 2014-01-11