Статистика численности персонала предприятия

Производственно-промышленный персонал (ППП) предприятия (коллектив работников) – это наиболее важный активный трудовой фактор производства на предприятии - собственники, менеджеры и производительные работники, непосредственно выполняющие все виды хозяйственной деятельности по организации и осуществлению производства и реализации продукции. Экономическая сущность трудового фактора на предприятии состоит в том, что все члены персонала предприятия обладают личным индивидуальным трудовым капиталом в виде личных знаний, навыков, опыта, квалификации по соответствующим специальностям и профессиям, которые трансформируются в свойства и стоимость готовой продукции, произведенной на данном предприятии.

На предприятии измеряются и анализируются статистические показатели состава (структуры) и численности персонала, динамики движения и использования работников по категориям и выполняемым ими функциями (по специальностям и профессиям): списочная и явочная численность и их средние уровни (Ч_сп,, Ч_яв, Ч _{ср сп},, Ч _{ср яв}), коэффициенты: использования списочной численности (К _{исп сч}), оборота по прибытию и убытию (К_выб, К_приб), текучести кадров (К_тк), внутреннего оборота (К _{вн об}), закрепления кадров(К_{закр к}) и др.:

К _{исп сч} = Ч _{ср яв} / Ч _{ср сп},, Ч _{ср сп}, = ∑ Ч _{сп (к дн)} / Д _к; Ч _{ср яв} = ∑ Ч _{яв (раб дн)} / Д _{раб дн}, где: Ч _{сп (к дн)}, Ч _{яв (раб дн)}, Д _к, Д _{раб дн}, - соответственно, списочная численность по календарным дням и явочная – по дням явки, количество календарных и рабочих дней в учетном периоде.

Списочная численность персонала (ППП) предприятия – это сумма численности работников предприятия по учету отдела кадров на конец каждого календарного дня учитываемого периода (неделя, месяц, квартал, год).

Явочная численность – это число работников, явившихся на работу не зависимо от того приступили они к работе или нет. Численность фактически работающих – это число работников, приступивших к работе независимо от того, сколько режимного и сверхурочного времени они проработали

Структура численности персонала (см. таблицувключает: руководителей высшего звена системы управления на предприятии, в т.ч. собственников участвующих в определенных видах хозяйственной деятельности - административно управленческий персонал (АУП); инженерно технических работников всех уровней (ИТР)- конструкторы, технологи, экономисты (бухгалтеры, плановики, финансисты, статистики, учетные работники) техники; рабочие основные и вспомогательные всех подразделений предприятия – рабочий персонал (РП); ученики, стажеры, работающие практиканты (УСП); младший обслуживающий персонал (МОП) – непроизводственные работники, обеспечивающие чистоту производственных помещений и территорий; работники охраны предприятия (РОП) - ценностей (собственности) и производственных территорий.

Таблица 2. 1. Структура численности работников предприятия, %

Категория работников	Промышленность	Машиностроение	Машиностроительное предприятие	Химическое предприятие
1. *Собственник	0,2-100	0,2-100	0,2-100	0,2-100
2. АУП	0,8	0,8	0,8	0,8
3. ИТР
4. Служащие
5. Рабочие
6. УСП
7. МОП
8. Охрана
Итого:

Примечание:

*Собственниками предприятий могут быть отдельные граждане, группа граждан или 100% работников (коллектив) данного предприятия (совместная собственность); предприятие может быть единоличным, товариществом, акционерным обществом (корпорацией), государственной (общенациональной) или муниципальной собственностью (граждан муниципального образования – города и других территорий).

АУП – административно-управленческий персонал и менеджеры верхнего уровня;

ИТР – инженерно-технические работники и менеджеры (управляющие) среднего и низового уровня; рабочие: основные и вспомогательные; вспомогательные рабочие, в общей численности рабочих 15-20%;

УСП – ученики, стажеры, практиканты;

МОП – младший обслуживающий персонал.

ЗАДАЧА 2.2. Статистика и расчёт показателей использования численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия.

Дано: Среднесписочная численность ППП предприятия составила: в январе Ч _{ср сп янв} = 125 чел., в феврале – Ч _{ср сп фев} = 136 чел. За 1-29 марта списочная численность составила Ч _{сп 1-29 мар} = 4147 чел., в пятницу 29 марта численность составила Ч _{сп 29 мар} = 150 чел. (количество календарных дней марта Д_{к март} = 31 дн). В марте: принято на работу Ч_пр = 25 чел.; уволено (по собственному желанию, за прогулы и нарушение режима работы предприятия) Ч_ув = 15 чел. В первом квартале в списочном составе ППП состояло работников, работающих более одного года Ч_{сп >1г} – 110 чел. Явочная численность марта Ч _{яв мар} = 2760 чел. Количество рабочих дней в марте Д _{р дн март} = 22 дн. Численность перемещенных работников внутри предприятия на другие рабочие места в марте Ч _{перем мар} = 20 чел. Среднесписочная за 1 кв. прошлого года Ч _{сп 1 кв (0)} = 128,3 чел. (Кв = Nсп + 5; Ч _{1-29 мар} + Кв)

Определить: В марте: среднесписочную численность ППП (Ч _{ср сп мар} = 143,5 чел.), среднеявочную численность (Ч _{ср яв мар} = 125,5 чел.); коэффициенты: использования списочной численности (К _{исп сп ч} = 0,87,5); внешнего оборота по приёму (К _{внеш пр} = 0,174), внутреннего оборота (К_{вн перем} = 0,139); текучести кадров (К _тек = 0,105). Закрепления кадров (К _закр = 0,766). Среднесписочную численность в 1-ом квартале (Ч _{ср сп 1 кв} = 134,8 чел.); темп роста списочной численности работников (ППП) за 1 кв. (Т_{р сп 1 кв} = 105 %).

Решение: Среднесписочная марта составит:

чел.

2) Среднеявочная марта составит: чел.

3) Коэффициент использования списочной численности работников в марте:

(87,5%)

40 Коэффициент перемещения работников предприятия в марте:

(13,9%)

5) Коэффициент внешнего оборота по приему в марте:

К_{внеш об пр} = Ч _{прин мар} / _{Чср. сп мар} = 25 / 143,5 = 0,174 (17,4%)

6) Коэффициент закрепления кадров в марте:

7) Коэффициент текучести кадров в марте:

8) Среднесписочная численность предприятия за 1 кв:

чел.

9) Коэффициент внутреннего перемещения в марте: К_{внут перем мар} = Ч_{пр мар} / Ч_{ср сп мар} = 20 / 143,5 = 0, 139 (13,9 %)

10) Темп роста списочной численности 1 кв.: Т_{р сп ч 1 кв} = I_{сп ч 1кв *} 100% = 1,05 _* 100 = 105%; I_{сп ч 1кв} = Ч _{сп 1 кв (1)} / Ч _{сп ч 1 кв (0)} 134,5 / 128,3 = 1,05.

Дата добавления: 2014-01-11