Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Элементы трудового договора




Учет расчетов по заработной плате

Учет з/п регламентируют следующие нормативные документы: конституция РФ, трудовой кодекс РФ, семейный кодекс РФ, налоговый кодекс РФ, гражданский кодекс РФ, постановления правительства РФ, Минздрав соц. развития РФ.

Прием на работу:

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При приеме на работу работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку (при отсутствии трудовой книжки работодатель обязан ее открыть), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета.

Работодатель должен заключить согласно трудовому кодексу трудовой договор. Однако согласно ГК РФ работодатели могут заключать договоры гражданско-правового характера – договор подряда, авторский договор, договор поручения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые договоры делят на 2 вида:

1) На неопределенный срок – бессрочный трудовой договор, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2) На определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор)

 

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные элементы статья 57:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

 

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

 

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

 

- место и дата заключения трудового договора.

 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

 

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

 

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Трудовой договор составляется в 2х экземплярах, 1 из которых отдается работнику

Кроме трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу формы Т-1 в течение 3х дней. В приказе работник должен поставить запись - «С приказом ознакомлен», дату и подпись. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и з/п. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. На каждого работника заводится личная карточка работника формы Т-2. Для оформления структуры штатного состава в организациях в соответствии с уставом разрабатывается и утверждается штатное расписание формы Т-3. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведенья о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде з/п.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-11; Просмотров: 6182; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.