Организация оплаты труда. Работа с трудовым кодексом

Работа с трудовым кодексом

Рабочее время

Рабочим, считается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности. В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени – рабочая неделя в объеме 40 часов;
2. Сокращенное рабочее время – ухаживающие за больным, беременные;
3. Неполное рабочее время

Табельный учет должны вести ежемесячно. Табельный учет охватывает всех работников и оформляется в табели учета рабочего времени формы Т-13, который составляется в 1 экземпляре и передается в расчетный отдел бухгалтерии 2 раза в месяц:

1. Для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса)

2. Для расчета з/п за месяц.

Оплата труда (зарплата) – это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Фонд заработной платы - сумма вознаграждений, предоставленных наемным работником, в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда.

В современных условиях предприятия выделяют 2 вида зарплаты:

1) основная – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, премии, оплата за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих;

2) дополнительная – выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, за время выполнения гос и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Кроме того организации различают формы и системы оплаты труда, которые устанавливаются предприятием самостоятельно. Организации обязаны начислять каждому сотруднику в размере не менее установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2009 установлен МРОТ в размере 4330р.

С 1 июня 2011 года МРОТ увеличен на 6,5% и составляет 4611 рублей.

Различают 2 формы оплаты труда:

1. повременная – з\п зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда

2. сдельная – з\п зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки.

Различают следующие системы оплаты труда:

1) при повременной форме:

а) простая повременная

б) повременно-премиальная

2 ) при сдельной форме:

а) прямая сдельная

б) сдельно-прогрессивная

в) сдельно-премиальная

г) аккордная

д) косвенно-сдельная

Дата добавления: 2014-01-11