Формування функціональної структури управління

Процес формування функціональної структури починається з формування типової функціональної ланки управління. Тобто ми в даному випадку повинні визначити взаємозв'язок процедур загальної функції управління.

Принципи формування типової функціональної ланки:

- Однозначності. Кожна типова ланка повинна відображати тільки одну загальну функцію.

- Детермінованості. В типовій ланці процедура прийняття рішення повинна мати один вхідний і один вихідний вплив.

- Стабільності. Зміни трудоємкості функцій в заданому діапазоні (нормативний рівень) не повинні відображатись на структурі зв'язків типової ланки з іншими ланками.

- Обмеженості. В типовій ланці процедура прийняття рішень має бути лише одна.

- Узгодженості. Типова ланка має бути вписана у відповідне середовище свого функціонування.

- Необхідної деталізації. Типова ланка повинна реалізовувати одну загальну функцію та мати всі процедури для її виконання. Якщо параметри типової ланки не відповідають принципу обмеженості, то ланку потрібно або округлити, або розділить.

- Удосконалення. В типовій ланці слід передбачити можливість зниження трудоємкості (наприклад, використання ЕОМ).

Формування функціональної структури на основі типової ланки дає позитивні результати в тому випадку, коли кількість функцій не перевищує числа 200. Якщо ж їх більше, то узгоджувати процедури досить складно. В зв'язку з цим використовується метод агрегування, який включає в себе наступні операції:

- Групування набору функцій за управлінською, економічною, соціальною чи іншою ознакою

- Формування функціональної структури для кожної групи

- Побудова загальної функціональної структури

Основні елементи функціональної структури управління (див рис.)

Взаємозв'язки конкретної функції управління в рамках організації створюють функціональну структуру управління, яка є основою організаційних структур управління.

Основними елементами функціональної структури управління є:

- Загальні функції управління

- Конкретні функції управління

- Функціональна структура.

Тема 3: ІНСТИТУЦІОНАЛЬНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ

Задачі і зміст роботи по формуванню організаційних структур

Інституціональний аспект організації управління вирішує завдання формування складу і змісту зв’язків між функціональними елементами системи. Тобто відбувається остаточне формування структури управління. Організаційні зв’язки об’єднують систему в єдине ціле і дозволяють елементам взаємодіяти. Тобто виконуючи свої функції, разом досягати локальної цілі і загальної цілі системи. Під структурою управління розуміють впорядковану сукупність стійких взаємопов'язаних елементів, які забезпечують функціонування і розвиток організації як єдиного цілого.

Основними поняттями структур управління є:

a) Елементи

b) Зв’язки (відносини)

c) Рівні

d) Повноваження

Існує наступна типологія структури управління:

1. Основні схеми структур

1.1. базисні

1.1.1. схема-лінія

1.1.2. схема-кільце

1.1.3. схема-колесо

1.2. похідні

1.2.1. зірка

1.2.2. ієрархічна

2. класичні структури управління

2.1. лінійні

2.2. функціональні

2.3. лінійно-функуціональні

3. спеціальні структури управління

3.1. матрична

3.2. продуктова

3.3. регіональна

3.4. орієнтована на споживача

3.5. віртуальна (партнерська) тощо.

Будь-яка із названих схем включає в себе:

a) ланку - графічне зображення посади робітника, найменування підрозділу чи виконуємої функції

b) зв’язок - графічне зображення траєкторії взаємодії робітників (лінійні, функціональні)

c) рівень — вертикальне розташування ланки відносно вищого для даної організації органу управління чи посадової особи. Рівні бувають:

- віщі

- середні

- нижчі

Принципи формування ОСУ:

1) ОСУ повинна передусім відображати цілі і завдання організації, і відповідно має бути підпорядкована виробництву

2) Необхідно передбачати оптимальний розподіл праці між органами управління і окремими робітниками з метою забезпечення творчого характеру праці і нормального завантаження менеджерів

3) Формування структури управління необхідно пов’язувати з визначенням повноважень і відповідальності кожного робітника і органа управління, шляхом горизонтальних і вертикальних зв’язків

4) Необхідно підтримувати відповідність між функціями і обов'язками з одного боку, і повноваженнями і відповідальністю - з іншого. В противному разі структура управління буде розбалансованою.

5) ОСУ має бути адекватною соціально - культурному середовищі організації (неслід сліпо копіювати СУ).

Реалізація названих принципів передбачає врахування багатьох різних факторів впливу на ОСУ:

А. Сама організація - форма власності, організаційно-правова форма, розмір підприємства

В. Залежність СУ від фази ЖЦ організації, оскільки на стадії зародження як правило управління здійснює сам засновник, на стадії росту відбувається функціональний розподіл праці менеджерів, на стадії зрілості проявляються елементи децентралізації управління, на стадії спаду як правило розробляються заходи по удосконаленню ОСУ, виходячи із тенденцій розвитку виробництва

С. Зміна організаційних форм функціонування підприємства. Наприклад, входженням підприємства в будь-яке об'єднання відбувається перерозподіл функцій

D. Рівень розвитку на підприємстві інформаційних технологій. Впровадження комп'ютерів на підприємстві призводить до того, що деякі функції менеджерів нижчої і середньої ланки реалізуються комп'ютерами. В результаті відбувається скорочення ланок на цих рівнях.

Основне завдання при формуванні ОС для нових діючих підприємств полягає в створенні такого апарату управління, який з одного боку відповідав би масштабам, типу і формам організації виробництва, а з іншого боку - забезпечував би виконання всіх функцій по управлінню діяльності колективу. При цьому для нових підприємств необхідно здійснювати наступні кроки:

- Формування тимчасової групи спеціалістів по створенню підприємства

- Складання орієнтовного набору функцій виробництва і управління (з вказанням трудоємкості)

- Формування остаточного набору функцій за методикою функціонально-вартісного аналізу

- Складання функціональної структури

- Порівняння цієї структури з існуючою

- Внесення коректив в набір функцій

- Внесення коректив в існуючу ОСУ

При цьому слід мати на увазі, що існують 4 групи функцій управління:

І. Активізуюча

II. Гальмуюча

III. Потенційна

IV. Нейтральна

Дата добавления: 2014-01-11