Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он со­ставляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, затем один экземпляр передается работнику, другой хранится у рабо­тодателя. Фактическое допущение к работе считается заключе­нием трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня факти­ческого допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляются трудовая книжка и страховое свидетельство госу­дарственного пенсионного страхования. Трудовая книжка явля­ется основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, о вы­полняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взы­сканием является увольнение. Работодатель обязан вести трудо­вые книжки на каждого работника, проработавшего в организа­ции свыше пяти дней.

При приеме на работу по согласию сторон может быть уста­новлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Испытание устанавливается на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях – на срок до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продол­жает работу, он считается выдержавшим испытание. Если же работник не выдержал испытания, то он увольняется до оконча­ния испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Переводом на другую работу, требующим согласия работ­жет, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации. Трудовое законода­тельство предусматривает различные виды переводов (рис. 5.4). Перевод на другую работу по инициативе работодателя допус­кается только в случае производственной необходимости (на­пример, аварии), а также в случае простоя. Перевод на другую работу по инициативе работника предусмотрен в случае, когда работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы (например, женщина в период ожидания ребенка).

Перевод на другую работу следует отличать от простого пе­ремещения работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Такие пере­мещения в интересах производства работодатель может произ­водить и без согласия работника.

Рис. 5.4. Виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу следует отличать от изменения существенных условий труда. К существенным условиям труда относятся: система и размер оплаты труда, льготы; режим рабо­ты; установление или отмена неполного рабочего времени; совмещение профессий; изменение разрядов и наименования должностей и др. Изменения этих условий возможны в связи с изменениями в организации производства.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе ра­ботника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошел обу­чения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прошел обязательного медицинского осмотра; в соответст­вии с медицинским заключением имеет противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-13