Економічна сутність оплати праці як об’єкт бухгалтерського обліку

Витрат на оплату праці

Синтетичний і аналітичний облік

Заробітної плати

Операцій з нарахування та виплати

Документальне оформлення

Об’єкт бухгалтерського обліку

Економічна сутність оплати праці як

Облік РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

Питання, що розглядаються у темі:

Відповідно до ст. 1 Закону України “Про оплату праці”, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємств.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Тобто, заробітна плата, що виплачується працівнику, при виконанні їм службових обов’язків не може бути нижче встановленого державою мінімального рівня.

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

У разі, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об’єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди.

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата виконує наступні функції:

- відтворювальну – як джерела відтворення робочої сили і засобу залучення людей до праці;

- стимулюючу – встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;

- регулюючу – як засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон’юнктури;

- соціальну – забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю. Найбільш детально функції заробітної плати розглянуто нижче (рис. 16.1).

Відтворення робочої сили	Стимулювання кількості та якості праці	Регулювання ринку праці	Рівна оплата за однакову працю
Забезпечення нормальної життєдіяльності	Диференціація рівня оплати праці	Сегментація рівня оплати праці	Солідаризація заробітної плати
Оцінка вартості робочої сили	Оптимізація елементів організації оплати праці	Ціноутворення на ринку праці під впливом попиту та пропозиції	Суміщення державного та договірного регулювання оплати праці
Фізіологічні та соціальні критерії забезпечення простого та розширеного відтворювання	Оптимізація співвідношення між ростом оплати праці та її виробітку	Формування ринкової вартості робочої сили	Диференціація заробітної плати по критерію соціальної справедливості

цільова направ-леність

Рис. 16.1 - Функції заробітної плати

Варто враховувати, що державою встановлена максимальна тривалість нормального робочого часу. Відповідно до статті 50 КЗпП вона не може перевищувати 40 годин на тиждень, а окремим категоріям працівників (наприклад, неповнолітнім, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами, учителям, лікарям і ін.) у відповідності зі статтею 51 КЗпП установлена скорочена тривалість робочого часу.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств і організацій для жінок, що мають дітей у віці до 14 років або дитину-інваліда. Крім того, напередодні святкових і неробочих днів, установлених законодавчо, робочий день скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (стаття 53 КЗпП).

Дата добавления: 2014-11-06