Документальне оформлення операцій з нарахування та виплати заробітної плати

При прийманні працівника на роботу власник або його представник вступають з ним у трудові відносини. Основним документом, який закріплює ці відносини, є трудовий договір або контракт.

Трудовий договір – це угода між працівником і власником (або уповноваженим органом, особою). За трудовим договором працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а власник підприємства зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови, необхідні для виконання роботи.

Трудовий договір гарантує кожному працівнику право на роботу за спеціальністю, кваліфікацією або посадою, обумовленою угодою сторін. Це право гарантується статтею 31 КЗпП, яка забороняє виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Трудовий договір може бути:

1) безстроковий, що укладається на невизначений строк;

2) строковим, що укладається:

- на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

- на час виконання певної роботи.

Контракт – це особлива форма строкового трудового договору. Контракт укладається на певний строк, застосовується для працівників, які приймаються на роботу на визначений термін або на час виконання певної роботи. Контракт має переваги перед трудовим договором, які заключаються в тому, що він дозволяє максимально індивідуалізувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити його специфічним змістом, а саме, детально регламентувати:

Ø права і обов’язки сторін;

Ø їх відповідальність;

Ø режим праці і відпочинку;

Ø соціально-побутові умови;

Ø форму і розмір винагороди за роботу;

Ø порядок вирішення спорів;

Ø інші додаткові умови (виплата додаткової допомоги при звільненні, надання спеціальних пільг, компенсації при заподіянні шкоди і т.д.).

З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників і власників на підприємстві заключається колективний договір.

Колективним договором встановлені:

Ø порядок нормування і оплати праці;

Ø форми і системи оплати праці із вказанням розміру заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

Ø умови введення надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочень, компенсаційних виплат – з вказанням їх розміру;

Ø режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;

Ø умови і охорона праці;

Ø забезпечення житлово-побутового, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;

Ø порядок регулювання фондів оплати праці і міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці;

Ø строки виплати заробітної плати.

До Колективного договору варто розробити: Положення про застосування коефіцієнта підвищення заробітної плати; Положення про преміювання робітників, керівників, фахівців і інших службовців; Перелік виробництв (працівників) з особливо важкими й особливо шкідливими умовами праці; Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосовувати працю жінок; Перелік посад і професій, для яких установлений ненормований робочий день, у якому встановлюється тривалість додаткової відпустки для кожної з категорій і т.п.

Дата добавления: 2014-11-06