КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Занятыми не считаются
1. студенты дневного отделения учебных заведений 2. предприниматели без образования юридического лица 3. лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком 4. лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика 5. пенсионеры
2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан: 1. трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию 2. оплачивать обучение сокращаемого работника 3. выплатить выходное пособие 4. нет верного ответа
Темя 7. Трудовой договор
1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения: 1. несовершеннолетнему; 2. принимаемого в порядке перевода; 3. направленному на работу службой занятости; 4. освобожденному из мест лишения свободы
2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор: 1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером; 2. со всеми работниками; 3. с несовершеннолетними 4. с лицами, имеющими детей.
3. Трудовой договор можно заключать: 1. на срок, установленный судом; 2. на длительный срок; 3. на неопределенный срок.
4. Основанием расторжения трудового договора может быть: 1. несоответствие работника занимаемой должности; 2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей 3. ликвидация организации; 4. все ответы правильные.
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
1. К сверхурочным работам могут привлекаться: 1. работники от 14 до 16 лет; 2. работники от 16 до 18 лет; 3. беременные женщины; 4. нет правильного ответа.
2. Запрещается работать по совместительству; 1. лицам, достигшим пенсионного возраста; 2. преподавателям; 3. водителям 4. несовершеннолетним
3. Ежедневный перерыв для отдыха и питания не может быть более: 1. 30 минут; 2. одного часа; 3. двух часов; 4. четырех часов.
4. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 календарных дней: 1. с момента поступления на работу; 2. по истечении 11 месяцев работы; 3. по истечении 6 месяцев работы; 4. если обратился за предоставлением отпуска до достижения им совершеннолетия.
5.Решение о привлечении работников к сверхурочной работе принимается: 1. работодателем единолично 2. работодателем и представителем работников 3. работодателем и представителем работников по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ 4. работодателем и представителем работников, когда имеется срочный заказ в силу чего можно повысить заработную плату работникам.
Тема 9. Правовое регулирование заработной платы
Вопросы для самоконтроля студентов 1.Право работника на оплату труда возникает:
2. В заработную плату работника не включаются: 1. оклад в соответствии с условием трудового договора 2. доплаты 3. выплаты по командировочному удостоверению 4. все ответы верны
3. Удержание из заработной платы производится: 1. только по исполнительному документу судебным приставом- исполнителем 2. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником и сумма ежемесячного удержания не превышает 20% от заработной платы 3. по приказу работодателя, если имеется соглашение между работодателем и работником 4. все ответы верны
Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность
1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня: 1. 1 часа; 2. 3 часов: 3. более 4 часов; 4. 6 часов.
2. К дисциплинарным взысканиям не относится: 1. перевод на нижеоплачиваемую работу; 2. выговор; 3. замечание; 4. увольнение по соответствующим основаниям.
3.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право: 1. наложить штраф на работника 2. выплатить премию 3. сделать замечание в устной или письменной форме
Тема 11. Правовое регулирование охраны труда 1. Специальная одежда выдается работникам: 1. по требованию работника 2. по соглашению между работником и работодателем 3. только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной 4. в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда
Дата добавления: 2014-11-06; Просмотров: 278; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |