Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора

Понятие и виды трудовых споров

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Понятие и значение дисциплины труда

1.1. Понятие и значение дисциплины труда

1.2. Понятие дисциплинарной ответственности

2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка

2.2. Договорное регулирование внутреннего трудового распорядка

3.1. Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

3.2. Дисциплинарные взыскания как метод обеспечения трудовой дисциплины

Задача

Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Уголовный кодекс РФ

КоАП РФ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 ред. от 24.07.2007//Российская газета.1995. 25.ноября;.2007. 8 июня

Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 Положение о государственных наградах Российской Федерации в ред. от 28.06.2005 г. № 736СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря

Основная литература

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 14 § 1-4

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008

Дополнительная литература

1. Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.

ВАРИАНТ 14

Тема: Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1.1. Понятие и виды трудовых споров

1.2. Виды трудовых споров

2.1. Понятие индивидуального трудового спора

2.2. Причины индивидуального трудового спора

3.1. Внесудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Задача

В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ГПК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря.

Основная литература

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11

2. Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

Дополнительная литература

1. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.
2. Нуртдинова А. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

ВАРИАНТ 15

Тема: Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Дата добавления: 2014-11-06