Тема 2. Источники и принципы трудового права

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

ТЕСТЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

1. Несамостоятельным трудом является:

1.любой труд с чужими средствами производства

2.любой труд в интересах другого лица с принадлежащими последнему средств производства

3.труд в интересах и под руководством другого лица с принадлежащими работающему средств производства

2.Трудовая деятельность, не являющаяся предметом правового регулирования

1.Надомная работа

2.Адвокатская деятельность

3.Работа на дачном участке

3. Предмет трудового права образуют:

1. исключительно трудовые отношения между работником и работодателем

2. индивидуальные и коллективные отношения в сфере организации и применения наемного труда

3. трудовые и тесно связанные с ними отношения, субъектом которых являются конкретный работник и работодатель

4. Трудовое право регулирует:

1. все отношения, порождаемые различными видами труда

2. отношения, связанные с применением самостоятельного труда

3. отношения, связанные с организацией и применением наемного труда

5. К самостоятельному труду не относится:

1.труд руководителя организации, заключившего с ней трудовой договор

2.труд индивидуального предпринимателя

3.труд домохозяйки

6. Трудовое законодательство относится:

1. к предметам исключительного ведения Российской Федерации

2.к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

3.к предметам исключительного ведения субъектов РФ

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

1. административным правом;

2. гражданским правом;

3. трудовым правом;

4. финансовым правом.

2. Основным принципом современного трудового права является:

1. всеобщность труда

2. гарантированное право на труд

3. свобода труда

3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:

1. Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда

2. Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда

3. Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,

4. Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации

4. Основным принципом трудового права является:

1.право на труд

2.равенство перед законом и судом

3.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

5. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

1. Трудовым кодексом;

2. работодателем;

3. законодательством субъектов Федерации;

4. коллективным договором.

6. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

1.только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению

2.на всех работников данной организации

3.только на работников данной организации, работавших на момент его заключения

10. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет:

1.постановление Правительства РФ

2.Указ Президента РФ

3.закон субъекта РФ

Тема 3. Субъекты трудового права

1. Представительные органы работников организации имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. представлять и защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

4. нет правильного ответа.

2. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

3. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

4. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:

1. с момента назначения руководителя

2. с момента государственной регистрации

3. с момента заключения трудового договора

5. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

1.Трудовое правоотношение - это:

1.правоотношение, сторонами которого являются работник и работодатель

2.правоотношение, сторонами которого являются администрация и работник

3.правоотношение, сторонами которого являются профком и работодатель

2. Отношения, возникающие между органами занятости и лицами, временно утратившими работу и заработок, по поводу получения последними определенных мер поддержки, относятся к категории:

1. предшествующих трудовым

2. трудовых

3. вытекающих из трудовых

3. Трудовое правоотношение возникает:

1.в силу прямого указания закона

2.в силу заключения трудового договора

3.в силу административного акта органа государства

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

1. федеральный уровень;

2. региональный уровень;

3. уровень организации;

4. все ответы верны.

2. Коллективный договор регулирует:

1. социально-трудовые отношения;

2. отношения по надзору и контролю;

3. отношения по разрешению трудовых споров.

3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:

1. договор о совместной деятельности;

2. коллективный договор;

3. трудовой договор;

4. нет правильного ответа.

4. Коллективный договор заключается на срок:

1.не более одного года

2.от трех до пяти лет

3.не более трех лет

5. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

1. генеральное соглашение
2. региональное соглашение
3. территориальное соглашение
4. коллективный договор

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Дата добавления: 2014-11-06