Модуль 3. Трудовые правоотношения и производные от них виды правоотношений

Задачи

Методические рекомендации

Вопросу о субъектах трудового права следует уделить особое внимание. Трудовое право определяет правовое положение многих субъектов. Можно выделить основные пары субъектов: работодатель – работник (первичный производственный коллектив); работодатель (его представители) – трудовой коллектив или работники (их представители). Важно уяснить, что отношения между первой парой субъектов определяются производственной функцией трудового права, строятся на основе подчинения работника внутреннему трудовому распорядку, хозяйской власти работодателя и имеют целью эффективное использование наемного труда. Отношения между второй парой субъектов носят характер взаимодействия равных партнеров и определяются защитной функцией трудового права. На коллективном уровне трудовой коллектив как объединение работников с целью защиты своих интересов имеет разные возможности взаимодействия с работодателем. В рамках социального партнерства взаимодействуют работники (их представители) и работодатель, объединения работодателей. Представителем интересов работников во многих случаях выступает профсоюз. Студентам необходимо изучить правовое положение профсоюзов, их права.

Управление самостоятельной работой студента – 10 часов.

Задания для самостоятельной работы

(10 часов)

Задание 1. Решите задачи.

Задача № 1. Николаев, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в ООО «Мегус» доставщиком пиццы. Через неделю после начала работы его отец пришел в организацию и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель ООО «Мегус» вызвал к себе Николаева и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе и выплачивая ему заработную плату.

Обладает ли Николаев трудовой правосубъектностью?

Правомерен ли был его прием на работу?

Имеет ли право руководитель организации отказать ему в продолжении работы и в выплате заработной платы?

Задача № 2. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом ЗАО «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в коллективном договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.

Проанализируйте правовой статус обособленного подразделения с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности. Будут ли распространяться на Сергеева нормы коллективного договора ЗАО «Березка»?

Задача № 3. Главный бухгалтер организации Петров с разрешения генерального директора поступил работать по совместительству в акционерное общество. Через четыре месяца генеральному директору стало известно, что Петров работает также в производственном кооперативе. Генеральный директор потребовал от руководителя акционерного общества увольнения Петрова.

Обоснованны ли его требования?

Задача 4. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались руководством клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавая заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этой Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособное работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.

Задача 6. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областная администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылалась на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность
профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Задача 7. После прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, установленного для профессий работников, обеспечивающих движение поездов, Иванову, с детства страдавшему эпилепсией, было отказано в приеме на работу в качестве дежурного стрелочного поста. Правомерно ли установление такого запрета?

Задание 2. Напишите эссе на тему: «Трудовой коллектив как субъект трудового права» или выберите альтернативную тему, указанную в списке эссе к модулю 2.

Дата добавления: 2014-11-06