Контрольные работы

Методические указания к выполнению контрольных работ

При подготовке к выполнению контрольной работы студенту необходимо ознакомиться с содержанием учебной и научной литературы по конкретной теме. Изучить действующее законодательство, судебную и правоприменительную практику.

Теоретический и практический материал в контрольной работе необходимо излагать последовательно, логично и аргументировано, при необходимости ссылаясь на используемые источники. Анализируя теоретические вопросы, по которым в юридической литературе имеются различные точки зрения, автору следует высказать свое отношение к ним, четко формулировать свои выводы и предложения.

При использовании нормативного правового материала, судебной и правоприменительной практики необходимо давать точные ссылки на соответствующие правовые акты, судебную и иную практику, с указанием источника, в котором они опубликованы, а также их наименования и даты принятия.

При решении задач необходимо опираться, прежде всего, на нормы действующего трудового законодательства, имеющие отношение к фактическим условиям. При рассмотрении спорных моментов необходимо опираться на теоретические положения науки трудового права, а также на общепризнанные международные принципы и нормы трудового права.

Как при решении задач, так и при изложении теоретического материала автору контрольной работы необходимо использовать руководящие постановления высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и пленумов Верховного Суда Российской Федерации, а также опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства. Максимальный объем контрольной работы не должен превышать 10-15 страниц машинописного текста, страницы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен список общей и специальной литературы, нормативных правовых актов, судебной и правоприменительной практики, фактически использованных при ее написании. Работа подписывается студентом.

При выполнении контрольной работы студент должен указать номер варианта, условия задачи в контрольную работу не переписываются.

При выполнении контрольной работы студенту необходимо учитывать изменения и дополнения, которые будут внесены в трудовое законодательство, и использовать его на момент выполнения контрольной работы.

Контрольные работы выполняются по вариантам. Номер варианта определяется по первой букве фамилии студента.

Задания к контрольной работе по трудовому праву

Вариант 1 (А-К)

1. Дайте сравнительную характеристику коллективного договора и локального нормативного акта.

2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работника (как основания для материальной ответственности).

3. На заводе возникла необходимость заменить оборудование, обеспечивающее контроль и учет времени появления на работе и ухода с завода рабочих и служащих. Было решено провести эти работы в выходные дни (субботу и воскресенье). Для этого завод нанял группу специалистов, в том числе и работников завода, с которыми был заключен договор. В нем специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.

После выполнения договорных работ и получения расчета работники завода (члены группы, с которыми заключался договор) обратились к директору завода с заявлением. Они просили руководителя организации оплатить им сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ), а также предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья. Свое требование специалисты мотивировали тем, что в пятницу группа работала после окончания их смены, а в субботу и воскресенье они трудились только с перерывами на прием пищи и кратковременный отдых на месте работы, которые не превышали 4 часов в день. Именно такой режим работы позволил группе выполнить условия договора.

Обоснованы ли требования работников завода?

Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?

4. Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.

Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?

Как может быть решен данный спор?

5. Бригада работников в составе трех человек, тарифные разряды которых равны, выполнила ремонтные работы, вознаграждение за которые согласно аккордному заданию и смете составило 22500 руб. Согласно данным о фактически отработанном рабочем времени каждый из работников отработал: Сергеев – 166 часов; Плотников – 170 часов; Орлов – 160 часов. Определите заработок каждого из членов бригады.

Вариант 2 (К-Р)

1. Дайте сравнительную характеристику понятий дифференциации и дискриминации в трудовом праве, проанализируйте их соотношение.

2. Охарактеризуйте состав дисциплинарного правонарушения.

3. Ливанова, главный бухгалтер, обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор), которое было применено к ней при следующих обстоятельствах. Директор издал приказ об объявлении ей замечания за неисполнение его распоряжения о предоставлении сводных показателей рентабельности фирмы за первый квартал 2004 г. При ознакомлении с приказом Ливанова попросила его копию, в чем ей было отказано. Тогда она забрала оригинал приказа и сказала, что вернет его, когда откопирует. За самовольное изъятие оригинала приказа об объявлении Ливановой замечания ей объявили выговор. Решите дело.

4. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и, соответственно, его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников. Решите спор.

5. Рабочему сдельщику (4-й квалификационный разряд по профессии токарь-фрезеровщик) на месяц выдано производственное задание на выполнение работ следующей квалификации:

– токарные работы (4 разряд) – 120 единиц продукции;

– фрезерные работы (3 разряд) – 100 единиц продукции.

Сдельные расценки на предприятии утверждены следующие:

– фрезерные работы 3-го разряда – 18 руб.;

– токарные работы 4-го разряда – 24 руб.

За месяц фактически изготовлено и принято: токарные работы – 110 единиц; фрезерные – 100 единиц. Кроме того, в связи с производственной необходимостью в течение месяца рабочему поручалось выполнение токарных работ 3 разряда – 20 единиц, с расценкой 19 руб. Определите размер заработной платы рабочего.

Вариант 3 (С-Я)

1. Дайте сравнительную характеристику правового положения и компетенции органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (КТС, суд, государственная инспекция труда).

2. Охарактеризуйте состав материального правонарушения работодателя (как основания для материальной ответственности).

3. Никитин обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания (выговор) в связи с тем, что 7 мая он со своим другом Лавровым (оба монтажники сантехнического оборудования) во время дежурства отмечали годовщину Великой Победы, в связи с чем пришли в состояние опьянения и отвечали по телефону гражданам, желавшим вызвать слесаря, нецензурно. Лаврову при этом было объявлено замечание. Решите дело.

4. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5 месяце беременности?

5. Петухова была уволена за прогул 30 августа 2005 г. Поскольку увольнение было произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, судья районного суда, рассмотрев спор по существу, вынес решение о восстановлении Петуховой на работе и взыскании в ее пользу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В судебное заседание Петуховой были представлены: трудового договор, из которого следовало, что истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и справка о заработной плате за последний год работы перед увольнением, из которой следовало, что она составляла:

– август – ноябрь 2004 г. – по 4 540 руб.;

– декабрь 2004 г. – 5 650 руб.;

– январь – март 2005 г. – по 5 500 руб.;

– апрель – июнь 2005 г. – по 6 300 руб.;

– июль 2005 г. – 6 570 руб.

Определите размер суммы причитающегося Петуховой среднего заработка за время вынужденного прогула, если решение суда было вынесено в день решения вами этой задачи.

Дата добавления: 2014-11-06