Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці




5. Поняття, класифікація і структура персоналу.

6. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу.

7. Визначення чисельності працівників підприємства

8. Продуктивність праці, методи вимірювання, фактори її зростання

1. Поняття, класифікація і структура персоналу.

Для характеристики усієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни персонал, кадри, трудовий потенціал.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності.

Окрім постійних працівників у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі трудового договору (контракту).

Кадри – штатні кваліфіковані працівники, які мають професійну підготовку і володіють спеціальними знаннями, навичками професійної діяльності.

Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням кількісних і якісних характеристик.

Персонал підприємства поділяється на групи за певними ознаками.

1. Залежно від участі у виробничій діяльності:

 

 

 

2. Залежно від характеру виконуючих функцій виділяють такі його категорії.

Робітники – це працівники, які створюють матеріальні цінності чи надають послуги виробничого характеру.

Робітники поділяються на такі категорії:

1. Залежно від участі у процесі виробництва:

2. Класифікація робітників за кваліфікаційними рівнями.

Кваліфікація – це сукупність спеціальних занять та практичних навичок, що визначає сукупність підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності.

Робітники поділяються на висококваліфікованих, кваліфікованих, малокваліфікованих, некваліфікованих.

Важливим напрямом класифікації персоналу є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Професія – це вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок (професія економіста, інженера, токаря).

Спеціальність характеризує відносно вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Професійний склад персоналу залежить від:

· специфіки діяльності, характеру продукції (послуг), що випускається (надаються);

· рівень технічного розвитку підприємства.

Структура персоналу – відносне співвідношення окремих груп персоналу з його загальною чисельністю. Залежно від ознаки, покладеної в основу класифікації персоналу, можна розрахувати різні види структури персоналу (соціальну, професійну, кваліфікаційну, статеву, вікову тощо).




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 384; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.