КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці
5. Поняття, класифікація і структура персоналу. 6. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу. 7. Визначення чисельності працівників підприємства 8. Продуктивність праці, методи вимірювання, фактори її зростання 1. Поняття, класифікація і структура персоналу. Для характеристики усієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни персонал, кадри, трудовий потенціал. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності. Окрім постійних працівників у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі трудового договору (контракту). Кадри – штатні кваліфіковані працівники, які мають професійну підготовку і володіють спеціальними знаннями, навичками професійної діяльності. Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням кількісних і якісних характеристик. Персонал підприємства поділяється на групи за певними ознаками. 1. Залежно від участі у виробничій діяльності:
2. Залежно від характеру виконуючих функцій виділяють такі його категорії. Робітники – це працівники, які створюють матеріальні цінності чи надають послуги виробничого характеру. Робітники поділяються на такі категорії: 1. Залежно від участі у процесі виробництва: 2. Класифікація робітників за кваліфікаційними рівнями. Кваліфікація – це сукупність спеціальних занять та практичних навичок, що визначає сукупність підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності.
Робітники поділяються на висококваліфікованих, кваліфікованих, малокваліфікованих, некваліфікованих. Важливим напрямом класифікації персоналу є його розподіл за професіями та спеціальностями. Професія – це вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок (професія економіста, інженера, токаря). Спеціальність характеризує відносно вузький різновид трудової діяльності в межах професії. Професійний склад персоналу залежить від: · специфіки діяльності, характеру продукції (послуг), що випускається (надаються); · рівень технічного розвитку підприємства. Структура персоналу – відносне співвідношення окремих груп персоналу з його загальною чисельністю. Залежно від ознаки, покладеної в основу класифікації персоналу, можна розрахувати різні види структури персоналу (соціальну, професійну, кваліфікаційну, статеву, вікову тощо).
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 384; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |