Визначення чисельності працівників підприємства

Приклад 2.

На підставі підприємства розрахуйте абсолютні і відносні показники руху персоналу.

Середньооблікова чисельність персоналу за рік становить 950 осіб. Протягом року прийнять на роботу 110 чол., звільнилося 98 чол., у тому числі звільнено за порушення трудової дисципліни – 7 чол., за невідповідність займаній посаді – 2 чол., за власним бажанням без поважних причин – 11 чол. З 01.01 по 31.12 поточного року в обліковому складі персоналу числилось 856 чол.

Відповідь:

1. Оборот із прийняття – 110 чол.;

2. Оборот із звільнення – 98 чол.;

3. Надлишковий оборот із звільнення – 20 чол.;

4. Необхідний оборот із звільнення – 68 чол.;

5. Інтенсивність загального обороту – 21,9%;

6. Інтенсивність обороту із прийняття – 11,6%;

7. Інтенсивність обороту із звільнення – 10,3%;

8. Рівень плинності персоналу – 2,1%;

9. Рівень відновлення персоналу – 112,2%.

10. Рівень стабільності персоналу – 90,1%.

Чисельність персоналу підприємства повинна бути оптимальною.

Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається відповідно до штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній категорії окремо згідно з діючими нормативами чисельності.

Розглянемо методику розрахунку чисельності робітників, як найбільш багаточисельної категорії персоналу.

Чисельність основних робітників визначається за формулою:

, де

Ч_о.р. – чисельність основних робітників;

Т – трудомісткість виробничої програми, нормо-годин;

Е – ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік, годин;

k – коефіцієнт виконання норми виробітку.

Для розрахунку чисельності основних робітників використовуємо умовні показники роботи цеху:

1) запланований випуск продукції на рік, трудомісткість одиниці виробу становлять:

Вироби	Передбачений планом випуску продукції за рік, шт.	Трудомісткість одиниці виробу, нормо-годин
“А” “Б”		0,9 0,3

2) баланс робочого часу середньооблікового робітника.

Показники
1. Календарний фонд часу, днів
2. Вихідні та святкові дні
3. Номінальний фонд робочого часу, днів
1. Планові невиходи на роботу, днів усього в тому числі: чергові й додаткові відпустки у зв’язку з непрацездатністю виконання державних обов’язків з інших поважних причин
5. Явочний робочий час, днів
6. Середня тривалість робочої зміни, год.	7,9
7. Ефективний фонд робочого часу за рік, год.	1761,7

3) передбачена планом годинна норма виробітку становить – 1,5 виробу, фактично за годину виготовляють 1,8 виробу.

Для розрахунку чисельності основних робітників необхідно визначити: трудомісткість виробничої програми, ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік; коефіцієнт виконання норми виробітку.

1. Розрахунок трудомісткості виробничої програми

Трудомісткість одиниці продукції – це час, який витрачається на виготовлення одиниці продукції згідно з установленою нормою.

Необхідно розрахувати трудомісткість кожного виду продукції виробничої програми шляхом множення трудомісткості одиниці виробу на весь обсяг випуску цієї продукції.

1. Трудомісткість продукції кожного виду:

Продукція “А”	0,9*58000=52200 (н. год.)
Продукція “Б”	0,3*30000=9000 (н.год.)

2. Трудомісткість виробничої програми:

52200+9000=61200 (н. год.)

2. Складання балансу робочого часу середнього облікового робітника

1. Номінальний фонд робочого часу (кількість днів роботи підприємства за рік)

365-112=253 (дні)

2. Загальна сума планових невиходів одного середньооблікового робітника.

24+4+1+1=30 (днів)

3. Явочний фонд робочого часу (дні роботи одного середньооблікового робітника за рік)

253-30=223 (дні)

4. Ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника за рік (кількість годин відпрацьованих за рік одним середньообліковим робітником)

7,9*223=1761,7 (год.)

3. Норма виробітку – визначає кількість продукції в натуральному виразі, яку повинен виготовити робітник за одиницю часу (годину, зміну) при певних організаційно-технічних умовах.

Норма виробітку може бути виконана, перевиконана або недовиконана.

Відсоток виконання норми виробітку становить:

Відсотки переведемо у коефіцієнт – 1,2.

Чисельність основних робітників цеху становить:

Чисельність допоміжних робітників визначається за формулою:

, де

Ч_д.р. – чисельність допоміжних робітників,

n – кількість обладнання (робочих місць), що обслуговується,

з – кількість змін роботи обладнання на добу,

kc – коефіцієнт переводу явочної чисельності працівників у спискову,

Н_обс – норма обслуговування обладнання одним робітником.

Коефіцієнт переводу явочної чисельності працівників у спискову визначається:

k_c =

Норма обслуговування – це встановлена кількість одиниць обладнання, яка обслуговується одним робітником.

Дата добавления: 2014-10-15