Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Характеристика відрядної форми оплати праці




Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку і розрахунок розцінок.

Розцінок – це оплата праці за одиницю виготовленої продукції.

Якщо праця нормується шляхом встановлення норми виробітку, розцінок за одиницю продукції визначається шляхом ділення погодинної тарифної ставки на погодинну норму виробітку.

Приклад. Погодинна тарифна ставка робітника IV розряду становить 7,43 грн., установлена норма виробітку – 2 вироби за годину.

Розцінок за одиницю продукції: 7,43:2 = 3,72 (грн.).

Якщо праця нормується шляхом встановлення норми часу, розцінок за одинцю продукції визначається як добуток погодинної тарифної ставки і норми часу.

Приклад. Почасова тарифна ставка робітника IV розряду становить 7,43 грн., установлена норма часу на виготовлення одиниці продукції – 0,6 год.

Розцінок за одиницю продукції: 7,43*0,6 = 4,46 (грн.).

Завдання для закріплення матеріалу.

Визначте розцінок за одиницю продукції.

Почасова тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 5,50 грн., тарифний коефіцієнт робітника IV розряду – 1,395, норма виробітку становить 3 вироби за годину.

Почасова тарифна ставка робітника ІІІ розряду – 6,62 грн., норма часу на виготовлення одиниці продукції – 1,5 год.

Рішення

Розцінок за одиницю продукції становить:

робітника IV розряду – (5,50*1,395)/3 = 2,56 9грн)

робітника ІІІ розряду – 6,62*1,5 = 9,93 (грн)

1. Пряма відрядна система передбачає оплату кількості виробленої продукції (виконаної роботи) за відповідними розцінками. Заробіток робітника (Dнв) визначається множенням розцінки за одиницю продукції (р) на кількість виготовлених виробів (V), тобто

Dпв=рV.

Приклад. Розцінок за одиницю продукції становить 1,25 грн., за місяць робітник виготовив 920 шт. виробів. Визначте суму основної заробітної плати за місяць при прямій відрядній системі.

Сума основної заробітної плати за прямою відрядною системою:

1,25*920=1 150 (грн.).

2. Непряма відрядна система застосовується для оплати праці тих категорій допоміжних робітників (кранівників, наладчиків, ремонтників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників. Заробіток робітника за цією системою (Dнв) розраховується за формулою6

Dпв=s * t * kвн,

де s — погодинна тарифна ставка допоміжних робітників;

t — фактично відпрацьована кількість годин допоміжним робітником;

квн — середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються допоміжними робітниками.

При непрямій відрядній системі заробіток робітника залежить від результатів праці основних робітників, що ним обслуговується.

Приклад. Година тарифна ставка наладчика ІІІ розряду 6,62 грн., він відпрацював за місяць 156 годин, середній відсоток виконання норми виробітку основними робітниками на дільниці, яку обслуговує наладчик становить 108 %.

Визначити суму заробної плати наладчика III розряду.

Сума заробної плати наладчика III розряду: 6,62*156*1,08 = 1115,34 (грн.).

3. Відрядно-преміальна система передбачає спеціальне преміювання робітників за певні досягнення у праці. За такої системи заробіток робітника (Dвн) складається з відрядного заробітку (рV) і премії за досягнуті результати (т):

Dвн =pV+m.

Приклад. Година тарифна ставка робітника IV розряду 7,43 грн., за місяць виготовлено 220 штук виробів. За раціональне використання електроенергії і матеріальних ресурсів передбачена премія 20 % основного заробітку. Визначте суму місячного заробітку.

Сума основної заробітної плати робітника IV розряду:

7,43*220 = 1500,86 (грн.).

Сума премії за кращі результати роботи:

1500*0,2 = 300 (грн.).

Сума місячного заробітку за відрядно-преміальною системою:

1500,86 + 300 = 1800,86 (грн.).

4. Відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (nв), за звичайними розцінками (рв), а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (ni), — за підвищеними розцінками (рi) залежно від рівня виконання завдання. Отже, заробіток робітника за цієї системи (Dвпр) визначається за формулою

Dвпр = рвnв +pini

5. Акордна система відрізняється від інших тим, що працівникові чи групі працівників установлюються розцінки на весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку виконання. Така система спонукає до скорочення строків виконання робіт, а тому використовується передовсім для ліквідації наслідків аварій, здійснення термінових ремонтів чи будівельних робіт тощо.

Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. саме тому почасова оплата праці виробничих робітників нині все більше поширюється в різних галузях економіки.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 351; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.