Практика застосування доплат і надбавок до заробітної плати

Застосування доплат і надбавок до заробітної плати та системи преміювання персоналу підприємства

Доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, що використовуються для компенсації або заохочення за істотні відхилення від нормальних умов праці, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах. Вони характеризуються необов'язковістю та непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов роботи. Умови застосування та розміри доплат і надбавок визначаються в колективному договорі підприємства (організації).

Доплати до заробітної плати класифікуються передовсім за ознакою сфери трудової діяльності. Заведено виділяти доплати, котрі:

1)не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;

2)застосовуються в певних (окремих) сферах прикладання праці.

До першої групи належать доплати:

- за роботу в надурочний час;

- особам, які не досягли вісімнадцяти років і мають ско­рочену тривалість робочого часу;

- робітникам, які внаслідок виробничої необхідності ви­конують роботи за нижчими від наданих їм тарифних роз­рядів;

- за час простою або в разі невиконання норм виробіт­ку та виготовлення бракованої продукції не з вини робіт­ника.

Класифікацію доплат до заробітної плати, що здійснюються лише в певних (окремих) сферах прикладання праці, наведено на рис. 8.2.

Рис. 8.2 Класифікація доплат до заробітної плати в певних сферах діяльності

Надбавки до заробітної плати за своєю сутністю завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника і мають чітко виражений стимулюючий характер. Найчастіше застосовуються надбавки до заробітної плати за:

високу професійну майстерність робітників;

високі досягнення в праці службовців;

вислугу років (трудовий стаж);

виконання особливо важливої роботи протягом певного терміну (періоду);

знання і використання в роботі іноземних мов.

Дата добавления: 2014-10-15