Участь у прибутках або стимулювання персоналу через прибуток

Участь у прибутках (доходах) або стимулювання персоналу через прибуткок полягає в розподіленні певної їх частини між працівниками підприємства(установи, організації). Таке розподілення може бути строковим (наприклад, щомісячні виплати) або відкладеним (на кілька місяців або навіть років), а також може набирати форми грошових виплат або передавання працівникам певної кількості акцій підприємства.

Об'єктивна необхідність застосування різних форм участі у прибутках підприємства базується на тому, що навіть найдосконаліші системи індивідуальної чи колективної оплати праці не завжди здатні підтримати бажання кожного працівника брати участь у досягненні стабільно високих загальних результатів діяльності.

Класифікація систем участі в прибутках працівників підприємства:

- за результатами загальної діяльності підприємств:

системи стимулювання конкретних обсягів робіт, продукування виробів, їх продажу тощо;

система участі в прибутках залежно від продуктивності праці;

система преміальних виплат (бонусів);

- на підставі відносин власності:

системи надання працівникам акцій "своїх" підприємств;

системи співволодіння активами підприємства за посередництвом інвестиційних фондів;

системи розповсюдження опціонів акцій.

Конструюючи ту чи іншу систему участі, котра базується на показникові прибутку, слід ураховувати труднощі визначення безпосереднього зв'язку між зростанням прибутку і внеском конкретного працівника. ось чому часто впроваджуються системи мотивації, що пов'язуються з результатами власне виробничої діяльності (економія ресурсів, зростання обсягу продажу тощо). У таких випадках системи участі в прибутку підприємства трансформуються в системи участі в загальних результатах його діяльності.

Більш стійка заінтересованість працівників у діяльності підприємств забезпечується безпосередньо їх участю у власності. Володіння акціями приватизованого підприємства має на меті щось більше ніж проста участь у прибутках через отримання відповідних дивідендів. Воно стає системою не тільки "ідентифікації інтересів" працівників і підприємства, а й мобілізації особистих заощаджень громадян (акціонерів) для інвестування у виробництво.

Питання для самоконтролю

1. Охарактеризуйте сутність, види і функції заробітної плати.

2. Охарактеризуйте елементи тарифної системи.

3. Охарактеризуйте форми оплати праці, сфери їх застосування, переваги та недоліки.

4. Охарактеризуйте системи оплати праці, методику розрахунку.

5. надайте характеристику системі доплат до заробітної плати.

6. Охарактеризуйте систему преміювання персоналу підприємства.

7. Охарактеризуйте стимулювання персоналу через прибуток.

Дата добавления: 2014-10-15