Пирамида потребностей Маслоу

Ступени мотивации. Классификация теорий мотивации

Ступени мотивации (мотивационный процесс):

Потребность – побуждение и мотивы – поведение – цель – результат удовлетворения потребностей (Удовлетворение, неудовлетворение, частичное удовлетворение). Мотивацию можно представить в виде следующих ступеней:

:

Рис. 13. Мотивационный процесс

Содержательные теории мотивации	1. Пирамида потребностей А.Маслоу
2. Теория Ф. Герцберга
3. Теория МакКлелланда
4. Теория МакГрегори
Процессуальные теории	1. Теория ожидания
2. Теория справедливости
3. Теория Портера-Лоулера

Рис.14. Классификация теорий мотивации

3.3.3. Содержательные теории мотивации.
Потребности и мотивационное поведение

Потребности в теории А.Маслоу разделены на первичные (физиологические, безопасности) и вторичные: социальные (общение с коллегами и друзьями), уважение (проявление профессиональных качеств) и самовыражение (карьерный рост, известность).

Рис. 15. Пирамида потребностей А. Маслоу

2. Теория потребностей по МакКлеланду:

Власть: желание воздействовать на других людей.

Успех: процесс доведения работы до успешного конца.

Причастность: заинтересованность в компании знакомых, налаживании дружеских отношений в коллективе, оказании помощи другим.

3. Двухфакторная теория Ф.Герцберга:

1. Гигиенические факторы:

- условия работы;

- заработная плата;

- психологический климат в коллективе;

- степень непосредственного контроля за работой.

2. Мотиваторы :

- успех;

- продвижение по службе;

- признание и одобрение результатов работы.

4. Теория «X» и «У» Д. МакГрегори

Теория «Х» – человек ленив и старается избегать работы, его нужно контролировать и принуждать к труду.

Теория «У» – человек получает удовольствие от труда, руководитель должен предоставлять условия для максимального проявления инициативы.

Дата добавления: 2014-10-15