Колективний і трудовий договори

До основних інститутів трудового законодавства належать трудовий і колективний договори. Їх основні положення врегульовують­ся КЗпП України та Законом України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року.

Колективний договір – договір, щорегулює виробничі, трудові й соціально-економічні відносини між власником і праців­никами (колективом усіх, кому власник надає роботу) на під­приємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Трудовий договір - це угода між пра­цівником і власником (роботодавцем), за якою перший бере на себе зобов'язання виконувати роботу за певною спеціаль­ністю, кваліфікацією або посадою, а другий зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати певні умови праці.

	Колективний договір (угода)	Трудовий договір
Рівень, на якому укладають угоду	Підприємство або його структурний підрозділ	Індивідуально (окремий працівник)
Сторони договору	Профспілковий комітет або інший уповноважений трудовим колективом орган чи представники і власник	Працівник і власник або уповноважений ним орган
Зміст договору	Основні положення з питань змін в організації виробництва і праці, форм і розмірів заробітної плати, надбавок, премій та ін., тривалості робочо­го часу й часу відпочинку, охорони праці, організації оздо­ровлення й відпочинку працівників, гарантій діяльності профспілкових організацій трудящих	Характер (професія, посада, кваліфікація) та умови (робочий час, пільги) роботи, оплати праці
Форма договору	Письмова	Як правило, письмова, в окремих випадках обов’язково письмова
Строк дії	Визначається сторонами	На весь час роботи працівника на підприємстві

Сторони і зміст трудового договору    

  Сторони (учасники) трудового договору

Зміст трудового договору – сукупність умов, які визначають взаємні права і обов’язки сторін

Працівник – фізична особа, що має право-здатність і трудову дієздатність (14,15,16 років)

Власник підприємства або уповноважений ним орган, фізична особа

  Безпосередні – що визначаються сторонами

  Похідні – що передбачені в законодавстві

6 ti6KdfjLEg3jrOGUMmG5Xpo3jP+tOc5jNLbd1L5TUfxrdFdoIHvN9G4zDxbxLPUWi/nMi2dl4N2n m8K7K8IkWZT3xX35imnpstdvQ3YqpWUl94app4YOiHIr/2y+jEIMBgx7tBh1Q6TdwStVGYWRkuY7 N43rXdtrFuNK6zSw/7PWE/pYiIuG1ppUOOf2UirQ/KKvGwk7BeM8bSU9PSrbk3Y6YLRd0PkZsm/H n7bzenksV78BAAD//wMAUEsDBBQABgAIAAAAIQDQ3Ucc3QAAAAkBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYu eG1sTI/BTsMwEETvSPyDtUjcqE1akTTEqSoEXJCQKKFnJ16SiHgdxW4a/p7lBMeZHc2+KXaLG8SM U+g9abhdKRBIjbc9tRqq96ebDESIhqwZPKGGbwywKy8vCpNbf6Y3nA+xFVxCITcauhjHXMrQdOhM WPkRiW+ffnImspxaaSdz5nI3yESpO+lMT/yhMyM+dNh8HU5Ow/748rh+nWvnB7ttqw/rKvWcaH19 tezvQURc4l8YfvEZHUpmqv2JbBADa5Xxlqgh2aQgOJCsN2zUGtIsBVkW8v+C8gcAAP//AwBQSwEC LQAUAAYACAAAACEAtoM4kv4AAADhAQAAEwAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNd LnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQA4/SH/1gAAAJQBAAALAAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8u cmVsc1BLAQItABQABgAIAAAAIQDJIWBkmwIAAHQFAAAOAAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJv RG9jLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQDQ3Ucc3QAAAAkBAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAPUEAABkcnMv ZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQABADzAAAA/wUAAAAA "/>

Обов’язкові (необхідні)

Факультативні (додаткові)

Види трудових договорів

Безстроковий

Строковий

Для виконання певних робіт

Форми трудового договору

Письмовий

Усний

Особливою формою трудового договору є контракт – це договір, укладений письмово, в яко­му строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечен­ня й організації праці працівника, умови розірвання догово­ру, в тому числі дострокового, можуть визначатися угодою сторін.

При укладанні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

За ініціативою сторін (робітник і роботодавець)  

За ініціативою третіх осіб  

Настання певних юридичних подій

Підстави припинення трудового договору ст. 36,37 КЗпП

Ініціатива праців-ника ст. 38,39 КЗпП

Закінчення строку

Смерть працівника

Призов або вступ працівника на військову службу

Ініціатива робото-давця ст. 40,41

За угодою (волею) сторін п. 1ст. 36

На вимогу проф-спілк. комітету

Набрання законної сили вироку суду

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Дата добавления: 2014-10-15