Тема 11 Психология групп и коллективов

Тест

Тематика рефератов

1 Психологические барьеры как причина конфликтов.

2 Факторы, способствующие разрешению конфликтов.

3 Особенности разрешения конфликтов в группе.

Вопросы для самоконтроля

1 Что такое конфликт?

2 Какие функции выполняет конфликт?

3 Каковы разновидности и типы конфликтов?

4 Какие причины возникновения конфликтов вам известны?

5 Какие существуют группы методов управления конфликтом? Как они работают?

6 Почему конфликты – неизбежное социальное явление?

7 По каким признакам можно определить, что конфликт разрешен?

8 В чем главная опасность конформистской стратегии поведения в конфликте?

9 Почему критика собеседника в конфликтной ситуации почти всегда не приводит к эффективному разрешению конфликта?

10Может ли конфликт способствовать улучшению взаимоотношений?

11Что первично – межличностный или внутриличностный конфликт? Почему?

12Чем конфликты в семье отличаются от конфликтов в деловой сфере? Что в них общего?

13Почему некоторые люди чувствуют себя при конфликтах значительно лучше, чем без них?

Литература

1 Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева.- М.: Аспект-Пресс, 2001.- 376 с.

2 Вечорко, Г.Ф. Основы психологии и педагогики: ответы на экзаменационные вопросы / Г.Ф. Вечорко. – 4-е изд., перераб. и доп. – Мн.: ТетраСистем, 2010.-192 с.

3 Дьяченко, М.И. Краткий психологический словарь / М.И. Дьяченко, Л.А. Кандыбович. - Мн.: Хэлтон, 1998. - 399 с.

4 Левин, К. Разрешение социальных конфликтов / К. Левин. - СПб.: Речь, 2000. - 408 с.

5 Лупьян, Я.А. Барьеры общения, конфликты, стресс … / Я.А. Лупьян. - Мн.: Вышэйшая школа, 1986. - 202 с.

6 Обозов, Н.Н. Межличностные отношения / Н.Н. Обозов. - Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1979. - 160 с.

7 Современный психологический словарь / под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРО-ЗНАК, 2006. - 490 с.

8 Столяренко, Л.Д. Основы психологии / Л.Д. Столяренко.- 3-е изд., перераб. и доп.– Ростов-на- Дону: Феникс, 1999. - 672 с.

9 Фомин, Ю.А. Психология делового общения / Ю.А. Фомин. - 2-е изд.,перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2003. - 350 с.

1 Столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме, - …:

1) спор; 3) конфликт;

2) ссора; 4) разногласие.

2 Эффект, заключающийся в повышении скорости или продуктивности деятельности индивида в присутствии других людей, называется - …:

1) конформизм; 3) социальная фасилитация;

2) заражение; 4) социальная ингибиция.

3 Стратегия общения, предполагающая максимизацию общего выигрыша, - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

4 Стратегия общения, предполагающая максимизацию относительного выигрыша, - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

5 Стратегия общения, предполагающая максимизацию выигрыша другого - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

6 Стратегия общения, предполагающая минимизацию различий между собственным и чужим выигрышем, - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

7 Стратегия общения, предполагающая максимизацию собственного выигрыша, - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

8 Стратегия общения, предполагающая минимизацию выигрыша другого, - …:

1) кооперация; 4) индивидуализация;

2) конкуренция; 5) альтруизм;

3) агрессия; 6) равенство.

10 Стратегия поведения в конфликте, предполагающая максимальное удовлетворение как своих интересов, так и интересов другого, называется - …:

1) подавление; 2) компромисс; 3) уступка;

4) избегание; 5) сотрудничество.

11 Главная и наиболее эффективная форма разрешения конфликта - …:

1) спор; 3) переговоры;

2) угроза; 4) отстаивание своей позиции.

12 Стратегия поведения в конфликте, предполагающая минимальное удовлетворение как своих интересов, так и интересов другого, называется - …:

1) подавление; 2) компромисс; 3) уступка;

4) избегание; 5) сотрудничество.

1 Малая группа: понятие, виды, динамические процессы в малых группах

2 Коллектив: понятие, признаки, стадии развития, виды коллективов

3 Проблемы руководства и лидерства в малой группе

4 Стили руководства малой группой

Дата добавления: 2014-10-15