Загальні положення. Про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність аптечних працівників

Про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність аптечних працівників

УГОДА

З метою збереження матеріальних цінностей і згідно наказу №____

від "__"___20__р.___

________________________________________________________________________

(найменування підприємства)

в особі керівника підприємства (установи) ___________________________________

(П.І.Б.)

найменованого в подальшому "Власник" з однієї сторони, і члени колективу (бригади) _______________________________________________________________

(назва відділу, аптеки, магазину, кіоску, складу, бази, фабрики)

пойменованих в подальшому "Колектив (бригада)", в особі керівника колективу (бригади)_______________________________________________________________

(посада, П.І.Б.)

заключили цей договір, що "Колектив" приймає на себе колективну матеріальну відповідальність про забезпечення збереження майна та інших цінностей, які йому передали для____________________________________________________________

(найменування виду роботи)

а власник зобов'язується створити "Колективу" умови, які необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань за договором.

1.1 Необхідність організації роботи з колективною (бригадою) матеріаль-ною відповідальністю визначається керівником підприємства за узгоджен-ням з профспілковим комітетом (профорганізатором).

1.2 Рішення "Власника" про відновлення колективної матеріальної відпо-відальності, узгоджене з профспілковим комітетом (профорганізатором), оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства (устано-ви) і оголошується на загальних зборах.

1.3 У випадку відмови працівника від заключення договору про колектив-ну матеріальну відповідальність керівник підприємства (установи) може запропонувати працівнику іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи або відмови працівника від запропонованої йому роботи він може бути звільнений в порядку згідно чинного законо-давства.

1.4 Комплектування наново створюваного колективу (бригади) здійснює-ться на підставі принципу добровільності. При включенні до складу колек-тиву нових працівників береться до уваги думка колективу (бригади).

1.5 Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колек-тиву (бригади). Керівник колективу призначається наказом (розпоряджен-ням) керівника підприємства (установи). При тимча-совій відсутності керівника колективу (бригади) його обов'язки покладаються на іншого члена бригади.

1.6 При зміні керівника колективу або при вибутті із складу колективу понад 50% від його початкового складу договір повинен бути переоформлений.

1.7 Договір не переоформляється при вибутті із складу колективу окремих працівників або при прийомі в колектив нових працівників.

1.8 В тих випадках напроти підпису вибулого члена колективу вказується дата його вибуття, а заново прийнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу в колектив.

Дата добавления: 2014-10-15