Планування чисельності персоналу

Визначення оптимальної чисельності персоналу є найважливішим елементом управління трудовими ресурсами в енергетиці. Кількість працюючих та їх якісний склад впливають на результати усіх видів діяльності енергетичного підприємства та визначають продуктивність праці.

Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки енергетичного підприємства (обсягів виробництва, типу, форм власності тощо), а також від зовнішніх чинників (ринкової кон’юнктури, регіональних особливостей, рівня економічного розвитку країни).

Для визначення чисельності складається розрахунок ефективного фонду часу 1-го робітника.

Баланс робочого часу.

№ п/п	Показники	Кількісне значення
1. 2. 3. 4.     5. 6. 7.	Календарний фонд часу (днів) Число вихідних та святкових Номінальний фонд часу (днів) Число невиходів на роботу з поважних причин: у тому числі: - відпустки - хвороби - інші невиходи Ефективний фонд часу (днів) Середня тривалість робочого дня (год.)^* Ефективний фонд часу (год.)	7,976

^* - середня тривалість робочого дня визначається з урахуванням кількості годин скорочення робочих змін у передсвяткові дні:

Т _сер. =(8 × Д _{робочі повні} + 7 × Д _{робочі передсвяткові}) / Д _робочі = (8 × 247 + 7 × 6) / 253 = 7,976 (год.)

1). Якщо відома повна трудомісткість робіт, то планова чисельність працюючих визначається за формулою:

ТМ_повна

Ч_пл = –––––––––

Ф_еф × К_в.н.

де ТМ_повна - повна трудомісткість річної виробничої програми;

Ф_еф – ефективний фонд часу одного робітника (год.);

К_в.н. – коефіцієнт виконання норм.

2). За умов існування на енергетичному підприємстві системи нормування виробітку (наприклад, при виконанні ремонтних робіт), чисельність працюючих може бути визначена за формулою:

∑ Т_і × Q_і

Ч_пл = ——————

Ф_еф. × К_в.н.

де Т_і – планова трудомісткість одиниці і-го виду продукції у нормо-годинах;

Q_і – кількість виробів і-го виду (шт).

3). Для визначення чисельності працівників, зайнятих обслуговуванням виробництва, розрахунок здійснюється на основі норм обслуговування робочих місць:

Ч_пл = К_об. × n_зм. × К_СС / N_обсл.

де К_об – кількість об’єктів (робочих місць), що обслуговуються;

n_зм. – кількість робочих змін на добу;

К_СС – коефіцієнт переведення явочної чисельності у спискову;

N_обсл. – норма обслуговування (нормативна кількість об’єктів, що обслуговуються одним працівником).

При цьому К_СС = Ф_{ном .}/ Ф_еф. (для дискретного виробництва);

К_СС = Ф_{кал .}/ Ф_еф. (для безперервного виробництва).

4). Розрахунок чисельності допоміжного персоналу здійснюється за формулою:

Ч_пл = К_Р.М. × n_зм. × К_СС

де К_Р.М. – це кількість робочих місць у певному структурному підрозділі.

Розрахунок чисельності працюючих необхідний не лише для планування роботи та фонду заробітної плати, але й для зіставлення з існуючими трудовими ресурсами та визначення необхідності у кадрах.

Дата добавления: 2014-10-17