Практичне заняття №4. Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу

Тести.

Варіант 2.

Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Практичне заняття №4.

Тести.

Варіант 1.

Визначення показників продуктивності праці та чисельності персоналу.

Практичне заняття №4.

1. Сукупність фізичних та інтелектуальних здібностей людини, необхідних для здійснення трудових процесів, називають:

а) робочою силою;

б) трудовими ресурсами;

в) трудовим потенціалом.

2. Виробіток – це один з показників:

а) виміру продуктивності суспільної праці;

б) виміру продуктивності живої та минулої праці;

в) виміру продуктивності індивідуальної праці.

3. Залежно від способів виміру обсягів продукції розрізняють такі методи виміру продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, умовно-натуральний;

б) трудовий, натуральний, вартісний;

в) умовно-натуральний, вартісний, відносний.

4. Під резервами підвищення продуктивності праці розуміють:

а) сукупність об’єктивних та суб’єктивних причин, під впливом яких змінюється продуктивність праці;

б) невикористані можливості економії затрат живої та уречевленої праці;

в) матеріально- технічні, організаційні, економічні умови, які можуть вплинути на рівень продуктивності праці.

.

5. Такий показник продуктивності праці у енергетиці як штатний коефіцієнт, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) повної трудомісткості виробітку енергії за рік до чисельності персоналу котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

1. Такий показник, як питомий виробіток електроенергії, визначається як відношення:

а) чисельності персоналу підприємства до встановленої потужності електростанції;

б) відношення чисельності персоналу підприємства до номінальної продуктивності котельні;

в) кількості енергії, виробленої за рік, до чисельності персоналу підприємства.

2. Продуктивність суспільної праці визначається затратами:

а) живої праці у конкретних умовах виробництва;

б) сукупної праці;

в) минулої праці.

3. Усі чинники впливу на продуктивність праці можна об’єднати у такі групи:

а) природні умови та географічне розміщення підприємств, матеріально-технічні, економічні, організаційні, соціальні;

б) матеріально-технічні, економічні, організаційні, демографічні, політичні;

в) матеріально-технічні, організаційні, природно-географічні, соціальні, демографічні.

4. Якщо на підприємстві виробляється однорідна продукція, то для виміру продуктивності праці застосовується такий метод:

а) вартісний;

б) натуральний;

в) трудовий.

5. Економічно активне, працездатне населення, що має необхідний фізичний розвиток, розумові здібності і знання для роботи у виробничій сфері, є:

а) трудовим потенціалом;

б) робочою силою;

в) трудовими ресурсами.

Дата добавления: 2014-10-17