Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных
прав работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работ-
ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Существуют следующие виды времени отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля-
ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв

не включается в рабочее время. Его начало и окончание
устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продол-
жительность — не менее двойной продолжительности ра-
бочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если
рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1
час, то продолжительность междусменного отдыха: 16—1 =
=15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни). Продол-
жительность этого вида отдыха должна быть не менее 42
часов. При пятидневной рабочей неделе выходными явля-
ются два, а при шестидневной рабочей неделе — один день.
Общим выходным днем является воскресенье, а второй
выходной день должен, как правило, предоставляться под-
ряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха ус-
тановлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 ян-
варя (Рождество Христово), 8 марта (Международный жен-
ский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности
трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Кон-
ституции Украины), 24 августа (День независимости Ук-
раины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи
и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают,
выходной день переносится на следующий после празд-
ничного рабочий день;

5) отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках»
(15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпус-
ков:

— ежегодные отпуска, включающие основной отпуск
(продолжительность — не менее 24 календарных
дней), дополнительный отпуск за работу с вредными
и тяжелыми условиями труда, дополнительный от-
пуск за особый характер работы;

— дополнительные отпуска в связи с учебой без отры-
ва от производства;

— творческий отпуск (для завершения диссертационного
исследования, написания учебника и т.д.);

— социальные отпуска, включающие отпуск по беремен-
ности и родам, отпуск по уходу за ребенком до дос-
тижения им трехлетнего возраста, дополнительный
отпуск женщине, имеющей двух и более детей в воз-
расте до 15 лет;

- отпуск без сохранения заработной платы.

13.12. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН
И МОЛОДЕЖИ

Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране
труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые усло-
вия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких условий
труда для женщин связано с физиологическими особенно-
стями женского организма. Законодательством запреще-
но: применение труда женщин на тяжелых работах, на
работах с вредными или опасными условиями труда, на
подземных работах (за исключением санитарного и быто-
вого обслуживания); привлечение женщин к подъему и
перемещению предметов, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы. Предельные нор-
мы подъема и перемещения грузов при чередовании с иной
рыботой — 10 кг, а при постоянном подъеме и перемеще-
нии грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемых грузов
не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей по-
верхности и 175 кг — с пола.

Законодательство устанавливает льготный режим
рабочего времени для женщин. В частности, ограничива-
ется применение труда женщин в ночное время. Ночная
работа для женщин допускается только как временная
мера или в силу особой необходимости (например, для ме-
дицинских работников, работников пищевой промышлен-
ности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой
деятельности с материнством. Беременным женщи-
нам снижаются нормы выработки либо они переводятся
на более легкую работу. Запрещается привлечение бере-
менных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в вы-
ходные дни, направление их в командировку. Запрещено
отказывать женщинами приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам, связанным с беременнос-
тью или наличием детей.

Особые условия труда молодежи устанавливаются с
целью обеспечить ее нормальное физиологическое разви-
тие. Законодательством запрещено: применение труда
несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с
вредными или опасными условиями труда, на подземных

работах; привлечение несовершеннолетних к подъему и
перемещению предметов, масса которых превышает уста-
новленные для них предельные нормы; привлечение несо-
вершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и ра-
ботам в выходные дни.

Несовершеннолетние принимаются на работу только
после предварительного медицинского осмотра. Ежегод-
ный обязательный медицинский осмотр необходим ли-
цам в возрасте до 21 года.

Несовершеннолетние имеют право на сокращенное ра-
бочее время. Для несовершеннолетних работников уста-
новлена такая продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36
часов в неделю;

2) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24
часа в неделю;

3) для работающих в период каникул учащихся в воз-
расте от 14 до 15 лет — 24 часа в неделю.

Время отдыха несовершеннолетних также имеет ха-
рактер правовой льготы. Междусменный отдых несовер-
шеннолетних более продолжителен, так как рабочий день
сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем.
Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних про-
должительностью 31 календарный день предоставляется
в удобное для несовершеннолетнего время (как правило,
летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с уче-
бой, имеют право на дополнительные отпуска в связи с
учебой.

Молодежи предоставляются льготы при оплате труда:
сокращенные нормы выработки, оплата сокращенного ра-
бочего времени в таком размере, что и нормальное рабочее
время.

Для всех предприятий и организаций устанавливается
броня приема на работу и профессиональное обучение мо-
лодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам Украи-
ны — в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предос-
тавление первого рабочего места на срок не менее двух
лет, а молодым специалистам, окончившим государствен-
ные учебные заведения — не менее трех лет.

Дата добавления: 2014-10-17