Или уполномоченного им органа

ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА

ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не
обязан объяснять причины увольнения по собственному
желанию: достаточно предварительного уведомления рабо-
тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие усло-
вия: он обязан обосновать расторжение трудового договора
по своей инициативе. Основания расторжения трудового
договора по инициативе работодателя установлены ст. 40
Кодекса законов о труде Украины. По данным основани-
ям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные
^тРУДОвые договоры. Работодатель не вправе произвольно
расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова-
ние предприятия, учреждения, организации, сокращение
численности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника зани-
маемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без ува-
жительных причин обязанностей, возложенных на него тру-
довым договором (контрактом) или правилами внутренне-
го трудового распорядка, если к работнику ранее применя-
лись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствии временной нетрудоспособности, не счи-
тая отпуска по беременности и родам, если зако-
нодательством не установлен более длительный срок со-
хранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспо-
собность в связи с трудовым увечьем или профессио-
нальным заболеванием, место работы сохраняется до вос-
становления трудоспособности или установления ин-
валидности;

6) восстановление на работе работника, ранее вы-
полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со-
стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного имущества,
установленного вступившим в законную силу пригово-
ром суда или постановлением органа, в компетенцию ко-
торого входит наложение административного взыскания
или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис-
ленности или штата работников, обнаружившегося не-
соответствия занимаемой должности или в связи с вос-
становлением на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу, расторжение трудового договора допускается
лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе
администрации в период временной нетрудоспособности
работника.

Дополнительные основания прекращения трудового
договора (контракта) некоторых категорий работников

при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ
Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обя-
занностей руководителем или должностными лицами пред-
приятия, учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не-
посредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита-
тельные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы.

Дата добавления: 2014-10-17