Нормативные источники. Патронат— это воспитание ребенка, лишенного роди- тельского попечения, в семье другого лица (патронатного воспитателя) за плату

ПАТРОНАТ НАД ДЕТЬМИ

Патронат — это воспитание ребенка, лишенного роди-
тельского попечения, в семье другого лица (патронатного
воспитателя) за плату.

Патронатные отношения устанавливаются договором
между органом опеки и попечительства и гражданином

(патронатным воспитателем). Этот договор требует согла-
сия ребенка, если он достиг возраста, когда может его вы-
разить. Срок действия договора — до достижения ребен-
ком совершеннолетия.

За воспитание ребенка патронатному воспитателю ус-
танавливается плата, размер которой определяется согла-
шением между ним и органом опеки и попечительства.

Обязанности патронатного воспитателя:

1) обеспечить ребенка жильем, одеждой, питанием;

2) создать условия для учебы, физического и духовного
развития ребенка;

3) защищать ребенка, его права и интересы как опекун
или попечитель, без специальных на то полномочий.

Договор о патронате может быть прекращен в случае
отказа от него воспитателя или ребенка по достижении
им 14 лет.

Договор о патронате может расторгаться по согласию
сторон либо по решению суда в случае неисполнения вос-
питателем своих обязанностей либо если между ним и
ребенком сложились отношения, которые препятствуют
исполнению обязанностей по договору.

Семейный кодекс Украины: Закон Украины от 10 января
2002 г.// В1домост1 Верховно! Ради Украши. — 2002. —
№ 21-22. — Ст.135.

Глава 13.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

13.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УКРАИНЫ

Трудовое законодательство регулирует трудовые отно-
шения между работниками и собственниками предприя-
тий, учреждений и организаций независимо от формы соб-
ственности, вида деятельности и отраслевой принадлеж-
ности.

Основные трудовые лрава человека и гарантии их реа-
лизации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием
источников, среди которых: международные договоры, в
частности конвенции Международной Организации Труда,
нормативно-правовые акты, норм;ативные договоры. Основ-
ной нормативно-правовой акт в этой отрасли права —
Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря
1Э71 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся измене-
ниям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины
регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоот-
ношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного
договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуаль-
ного трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующе-
го их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени от-
дыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюгюв и трудовых кол-
лективов.

Среди иных нормативно-правовых аистов, регулирующих
трудовые отношения, следует назвать Законы Украины

«Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллектив-
ных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об
оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 но-
ября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановле-
ния и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты
Министерства труда и социальной политики Украины, ве-
домственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является ре-
гулирование трудовых отношений актами социального
партнерства — коллективными договорами и соглаше-
ниями, которые заключаются на государственном, отрас-
левом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках од-
ного предприятия создаются и действуют локальные нор-
мативно-правовые акты - - коллективные договоры,
правила внутреннего распорядка, положения о порядке
премирования и т.д.

13.2. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ
И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В подавляющем большинстве трудовые отношения воз-
никают на основе особого юридического факта — трудо-
вого договора.

Трудовой договор — это соглашение между работни-
ком и собственником предприятия, учреждения, органи-
зации. В соответствии с ним работник обязуется выпол-
нять определенную работу с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи-
вать работнику заработную плату и обеспечить необходи-
мые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой до-
говор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью
и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру от-
личается от гражданской правосубъектности. Она имеет
иные возрастные границы: возникает с достижением воз-
раста 16 лет. В исключительных случаях при согласии
одного из родителей (усыновителей) или попечителя до-
пускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Воз-
можен щрием на работу учащихся в свободное от учебы

время при достижении ими 14 лет с согласия одного из
родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы вы-
полняемая таким работником работа была легкой, не при-
чиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица,
признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми-
ем граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего
работу, может выступать собственник средств производ-
ства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, орга-
низация) или уполномоченный собственником орган. Пра-
восубъектность юридического лица возникает в момент
государственной регистрации. Работодателем может быть
и физическое лицо — например, предприниматель, кото-
рый осуществляет предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, лицо, нанимающее домаш-
нюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия,
по которым достигнуто соглашение между работником и
работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без кото-
рых трудовой договор невозможен. Таковы — место рабо-
ты, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую
будет выполнять работник), дата начала работы, оплата
труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Дан-
ная группа условий становится обязательной только при
включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой
договор может быть заключен и без дополнительных усло-
вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на
работу, работа на условиях неполного рабочего времени,
льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать по-
ложение работника по сравнению с законодательством. В
противном случае такой договор признается недействи-
тельным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости
от срока заключения. Трудовой договор может заклю-
чаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт.
Срок действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон, условия материального обеспечения и организации
труда работника, условия расторжения контракта могут
устанавливаться по соглашению сторон. При этом усло-
вия контракта не могут ухудшать положение работника
по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает
физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государ-
ственной службе занятости.

лам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет
право на здоровые и безопасные условия труда, право на
своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой
деятельности работника (предоставить инструменты, ма-
териалы), обеспечить безопасность труда. В то же время
он имеет право потребовать исполнения трудовой функ-
ции работником в соответствии с трудовым договором.

Дата добавления: 2014-10-17