Участники трудового социального партнерства

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ СЭО.

Новые трудовые отношения складываются между определенными формирующимися социальными слоями (группами). При этом интересы каждой из этих групп разные и они в ряде случаев ущемляют друг друга, поэтому важно найти баланс интересов всех групп участников трудовых отношений. Для понимания происходящих социально-экономических отношений в СЭО - предприятиях, организациях, фирмах выделим следующие группы социально-экономических интересов, а именно:

- Интересы наемных работников;

- Интересы трудовых коллективов;

- Интересы профсоюзов;

- Интересы руководителей предприятий и организаций;

- Интересы собственников;

- Интересы государства.

В табл. 14.1 приведен неполный перечень интересов, которые обеспечивают баланс трудовых отношений в государстве. Поэтому социальное партнерство всех участников трудовых отношений гарантия сохранения баланса интересов. При этом баланс интересов может быть соблюден путем сохранения некоторых пропорций (соотношений) которые по сути дела регулируют эти отношения. Такой баланс, интересов на уровне государства, закреплен в Генеральном соглашении между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийским объединением работодателей и правительством РФ на 2002-2004 г.г., в котором предусмотрена система " Основных социально-экономических показателей ". Она включает 33 показателя, достижение которых и обеспечит стабильность социально-экономических отношений в обществе

Таблица 14.1.

Перечень интересов, которые обеспечивают баланс трудовых отношений в государстве

Категория	Интересы групп
Наемные работники.	- Заработная плата - основная; Заработная плата - дополнительная; Социальные гарантии в рамках СЭО; Социальные гарантии на уровне государства
Трудовые коллективы.	- Гарантии стабильности трудовых отношений; Социальные гарантии в рамках СЭО; Социальные гарантии на уровне государства; - Дополнительные социальные гарантии
Профсоюзы	- Отстаивание интересов на уровне международных требований. - Отстаивание интересов трудовых коллективов через принятие колдоговора
Руководители	- Достижение целей деятельности предприятий; Достижение высокого уровня оплаты труда за конечные результаты общей трудовой деятельности организации
Собственники	- Достижение максимальной прибыли; Максимальной величины дивидендов на акцию; Увеличение рыночной стоимости собственности
Государство	- Соблюдение законов о труде, включая перечень конвенций МОТ; Максимальная величина сбора налогов; Максимальная трудовая занятость

Дата добавления: 2014-10-15