К теме 7

1. Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это:

1) тарифная ставка;

2) минимальная заработная плата;

3) базовый оклад.

2. Из причитающейся работнику заработной платы работодатель обязан выплатить не менее 80 %:

а) в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ – в рублях или валюте соответствующего государства;

б) в денежной форме (в рублях);

в) в рублях или ценных бумагах организации, если это предусмотрено коллективным договором.

3. Максимальный размер з аработной платы работника:

а) не ограничивается;

б) ежегодно устанавливается законом о федеральном бюджете;

в) может быть ограничен коллективным договором в зависимости от финансово-экономического положения работодателя.

4. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

1) постановлением Правительства РФ;

2) указом Президента РФ;

3) федеральным законом.

5. Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:

а) федеральными законами и постановлениями Правительства РФ;

б) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются:

а) Правительством РФ;

б) Минздравсоцразвития России;

в) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

7. Периодичность выплаты заработной платы составляет:

а) не реже одного раза в месяц;

б) один раз в неделю;

в) не реже чем каждые полмесяца.

8. Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:

а) не может быть с него взыскана ни при каких обстоятельствах;

б) может быть взыскана по заявлению работодателя на основании решения федеральной инспекции труда;

в) может быть взыскана работодателем в бесспорном порядке

9. Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 70 %.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется:

а) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4;

б) за последние 6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,5;

в) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

а) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте;

б) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте;

в) известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте.

12. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться:

а) федеральным законом;

б) Правительством РФ;

в) Минздравсоцразвития России.

13. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

а) не менее чем в двойном размере;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) в размере, установленном коллективным договором

14. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:

а) по работе более высокой квалификации;

б) по расценкам выполняемой работы;

в) по средней заработной плате за предыдущий месяц.

15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:

а) средней заработной платы работника;

б) не менее двух третей средней заработной платы работника;

в) не менее половины средней заработной платы работника

16. Виды норм труда:

а) нормы выработки, нормы времени, нормативы численности;

б) нормы производства, нормы времени, нормы обслуживания;

в) нормы выработки, нормы работы, нормы времени.

17. Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем:

а) с предварительным письменным уведомлением представительного органа работников;

б) с учетом мнения представительного органа работников;

в) по согласованию с представительным органом работников.

18. Компенсации – это:

а) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам утраченного заработка;

в) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам морального и иного вреда, причиненного им в связи с исполнением трудовых обязанностей.

19. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, для всех работодателей определяются:

а) приказом Министерства финансов РФ;

б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) коллективным договором или локальным нормативным актом.

20. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

а) расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя;

б) расходы по проезду, по найму жилого помещения и расходы на питание в пути следования;

в) расходы по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

21. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачиваются:

а) работодателем;

б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;

в) уполномоченными органами исполнительной власти.

22. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:

а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении;

б) по профилю работы (должности) работника;

в) соответствующего уровня впервые.

23. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью:

а) три месяца;

б) четыре месяца;

в) шесть месяцев.

24. Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу:

а) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

б) выплачивается в размере среднего месячного заработка;

в) не выплачивается.

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже трех средних месячных заработков работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже одного среднего месячного заработка работника.

26. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы:

а) половина среднего заработка;

б) две трети среднего заработка;

в) средний заработок.

27. Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дин отдыха в случае ее возмездной сдачи:

а) должны быть оплачены в размере среднего заработка;

б) должны быть оплачены в размере двух третей среднего заработка;

в) не должны оплачиваться.

28. Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:

а) соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;

б) приложением к трудовому договору;

в) локальным нормативным актом.

Дата добавления: 2014-10-23