К теме 12

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории России осуществляет:

а) государственная служба занятости населения;

б) федеральная инспекция труда;

в) органы профессиональных союзов.

2. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

а) Председатель Правительства РФ;

б) Министр здравоохранения и социального развития РФ;

в) главный государственный инспектор труда РФ.

3. Государственный инспектор труда вправе:

а) предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства;

б) приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников;

в) изымать для анализа образцы используемых материалов и веществ без уведомления работодателя или его представителя.

4. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей государственные инспекторы труда:

а) независимы от государственных органов и подчиняются только вышестоящим государственным инспекторам труда;

б) независимы от государственных органов и должностных лиц, за исключением главного государственного инспектора труда РФ;

в) независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

5. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

а) обязан уведомлять работодателя (его представителя);

б) может уведомлять о своем присутствии работодателя (его представителя), если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;

в) может уведомлять о своем присутствии работодателя (его представителя) только с разрешения вышестоящего органа федеральной инспекции труда или заявителя, по обращению которого проводится проверка.

6. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок (государственный энергетический надзор) осуществляется:

а) уполномоченными организациями РАО «ЕЭС России»;

б) Министерством промышленности и энергетики РФ;

в) Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору.

7. Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах:

а) в трехдневный срок;

б) в недельный срок;

в) в месячный срок.

8. Правовые и технические инспекции труда профсоюзов наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, которые утверждаются:

а) Правительством РФ;

б) Федеральной службой по труду и занятости;

в) общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

9. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

а) проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

б) принимать инструкции охране труда;

в) направлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме:

а) не позднее трех рабочих дней с момента получения проекта;

б) не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта;

в) не позднее семи рабочих дней с момента получения проекта.

11. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя по расторжению трудового договора, дополнительные консультации с работодателем или его представителем, проводятся в течение:

а) трех рабочих дней;

б) пяти рабочих дней;

в) десяти рабочих дней.

12. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:

а) не позднее двух недель со дня получения мотивированного мнения;

б) не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения;

в) не позднее трех месяцев со дня получения мотивированного мнения.

13. Освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий предоставляется:

а) прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя;

б) другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;

в) аналогичная работа (должность) с оплатой не выше, чем по ранее занимаемой должности.

14. В целях самозащиты трудовых прав работник может:

а) отказаться от выполнения работы, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию;

б) отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

в) отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Дата добавления: 2014-10-23