КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
К теме 13
1. Комиссия по трудовым спорам (КТС): а) назначается работодателем; б) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками; в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников. 2. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны направить в комиссию своих представителей: а) в трехдневный срок; б) в недельный срок; в) в десятидневный срок. 3. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: а) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии; б) председателя и заместителя председателя комиссии; в) председателя и секретаря комиссии. 4. В какой орган работник должен обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора о снятии дисциплинарного взыскания: а) в выборный орган первичной профсоюзной организации; б) в примирительную комиссию; в) в КТС или в суд. 5. Какой из перечисленных ниже споров подлежит рассмотрению в КТС: а) о восстановлении на работе уволенного работника; б) о несвоевременной выплате заработной платы; в) о возмещении работником вреда, причиненного работодателю. 6. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: а) семи календарных дней со дня подачи работником заявления; б) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления; в) десяти рабочих дней со дня подачи работником заявления; 7. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору: а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием; б) большинством голосов открытым голосованием; в) большинством голосов тайным голосованием. 8. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению: 1) в течение трех дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование; 2) в течение пяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование; 3) в течение десяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование. 9. В какой срок решение КТС может быть обжаловано в суде: а) в семидневный срок со дня провозглашения; б) в десятидневный срок со дня выдачи копии решения; в) в двухнедельный срок со дня вынесения решения. 10. Работник имеет право обратиться в суд и иском о восстановлении на работе: а) в течение одного месяца со дня фактического прекращения работы; б) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; в) в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 11. Решение суда о восстановлении на работе: а) подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу; б) подлежит немедленному исполнению до вступления в законную силу; в) исполняется по общим правилам исполнения судебных решений. 12. Какой день считается днем начала коллективного трудового спора: а) день выдвижения работниками своих требований к работодателю; б) день сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников; в) день начала работы примирительной комиссии. 13. Какой этап является обязательным при разрешении коллективного трудового спора: а) рассмотрение спора примирительной комиссией; б) рассмотрение спора посредником; в) рассмотрение спора трудовым арбитражем. 14. Примирительная комиссия обязана рассмотреть коллективный трудовой спор: а) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании; б) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании; в) в срок до 10 календарных дней с момента издания приказа о ее создании. 15. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется: а) актом; б) протоколом; в) постановлением. 16. Каков порядок выбора посредника: а) приглашается сторонами спора самостоятельно или (при необходимости) по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров; б) назначается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров; в) назначается государственной инспекцией труда по рекомендации сторон. 17. Создание трудового арбитража при урегулировании коллективного трудового спора является обязательным: а) во всех организациях; б) у работодателей – индивидуальных предпринимателей; в) в случаях, когда запрещено или ограничено проведение забастовок. 18. Решение об объявлении забастовки принимается: а) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора; б) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников; в) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом. 19. Решение о признании забастовки незаконной принимается: а) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя; б) судами общей юрисдикции субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора; в) арбитражным судом субъекта РФ по заявлению прокурора. 20. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются: а) место работы, должность и средняя заработная плата; б) место работы, должность и половина средней заработной платы; в) место работы и должность. Приложение 3
Дата добавления: 2014-10-23; Просмотров: 428; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |