К теме 13

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС):

а) назначается работодателем;

б) формируется из равного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками;

в) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников.

2. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны направить в комиссию своих представителей:

а) в трехдневный срок;

б) в недельный срок;

в) в десятидневный срок.

3. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава:

а) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;

б) председателя и заместителя председателя комиссии;

в) председателя и секретаря комиссии.

4. В какой орган работник должен обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора о снятии дисциплинарного взыскания:

а) в выборный орган первичной профсоюзной организации;

б) в примирительную комиссию;

в) в КТС или в суд.

5. Какой из перечисленных ниже споров подлежит рассмотрению в КТС:

а) о восстановлении на работе уволенного работника;

б) о несвоевременной выплате заработной платы;

в) о возмещении работником вреда, причиненного работодателю.

6. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) семи календарных дней со дня подачи работником заявления;

б) десяти календарных дней со дня подачи работником заявления;

в) десяти рабочих дней со дня подачи работником заявления;

7. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:

а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;

б) большинством голосов открытым голосованием;

в) большинством голосов тайным голосованием.

8. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению:

1) в течение трех дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование;

2) в течение пяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование;

3) в течение десяти дней по истечении срока, предусмотренного на обжалование.

9. В какой срок решение КТС может быть обжаловано в суде:

а) в семидневный срок со дня провозглашения;

б) в десятидневный срок со дня выдачи копии решения;

в) в двухнедельный срок со дня вынесения решения.

10. Работник имеет право обратиться в суд и иском о восстановлении на работе:

а) в течение одного месяца со дня фактического прекращения работы;

б) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

в) в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

11. Решение суда о восстановлении на работе:

а) подлежит немедленному исполнению после вступления в законную силу;

б) подлежит немедленному исполнению до вступления в законную силу;

в) исполняется по общим правилам исполнения судебных решений.

12. Какой день считается днем начала коллективного трудового спора:

а) день выдвижения работниками своих требований к работодателю;

б) день сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников;

в) день начала работы примирительной комиссии.

13. Какой этап является обязательным при разрешении коллективного трудового спора:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией;

б) рассмотрение спора посредником;

в) рассмотрение спора трудовым арбитражем.

14. Примирительная комиссия обязана рассмотреть коллективный трудовой спор:

а) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

б) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

в) в срок до 10 календарных дней с момента издания приказа о ее создании.

15. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:

а) актом;

б) протоколом;

в) постановлением.

16. Каков порядок выбора посредника:

а) приглашается сторонами спора самостоятельно или (при необходимости) по рекомендации государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) назначается государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) назначается государственной инспекцией труда по рекомендации сторон.

17. Создание трудового арбитража при урегулировании коллективного трудового спора является обязательным:

а) во всех организациях;

б) у работодателей – индивидуальных предпринимателей;

в) в случаях, когда запрещено или ограничено проведение забастовок.

18. Решение об объявлении забастовки принимается:

а) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора;

б) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников;

в) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

19. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а) государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя;

б) судами общей юрисдикции субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора;

в) арбитражным судом субъекта РФ по заявлению прокурора.

20. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются:

а) место работы, должность и средняя заработная плата;

б) место работы, должность и половина средней заработной платы;

в) место работы и должность.

Приложение 3

Дата добавления: 2014-10-23