К теме 8

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) с учетом мнения представительного органа работников;

б) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

в) единолично.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются:

а) Президентом РФ;

б) федеральными законами;

в) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами

3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:

а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;

б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;

в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.

4. Трудовым кодексом РФ определены следующие виды поощрений работников:

а) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;

в) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии.

5. Дисциплинарный проступок в трудовом праве – это:

а) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

в) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

а) лишение премии, выговор, увольнение;

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

7. Дисциплинарное взыскание применятся, по общему правилу, не позднее:

а) двух недель со дня обнаружения проступка;

б) одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) двух месяцев со дня обнаружения проступка.

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на работе;

б) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

в) в недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

9. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому взысканию:

а) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания.

10. По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:

а) руководитель и главный бухгалтер организации;

б) руководитель организации и его заместители;

в) руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители.

Дата добавления: 2014-10-23