КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Анализ показателей производительности труда и заработной платы
В теории и практике экономической работы известно несколько методик анализа, в которых с различной степенью детализации рассматриваются факторы изменения показателей средней выработки, характеризующие производительность труда. Под производительностью живого труда понимают его способность производить определенное количество продукции за единицу времени. Показатель производительности труда исчисляется как отношение объема реализованной продукции к среднесписочной численности персонала. Для оценки уровня производительности труда применяются обобщающие, частные показатели. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции). Анализ производительности труда проводят по следующим направлениям: ■ анализ уровня и динамики производительности труда; ■ анализ факторов, влияющих на производительность труда; ■ анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Для более подробного анализа выработку дифференцируют по категориям персонала, рассчитывают и анализируют выработку всего персонала в том числе рабочих. В ходе проведения анализа показателей производительности труда все показатели отчетной выработки сравниваются с предшествующим периодом (годом, кварталом и т. д.).
Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок используется следующая формула ПТ = Драбоч х ГВрабоч , где ПТ - годовая выработка одного работника; Драбоч -удельный вес рабочих в общей численности работников; ГВрабоч _ среднегодовая выработка одного рабочего. Расчет влияния факторов можно провести способом абсолютных разниц: ■ влияние удельного веса рабочих в общей численности работников ∆Драбоч х ГВра6оч0= ∆ПТД; ■ влияние среднегодовой выработки одного рабочего Драбоч 1 х ∆ГВрабоч = ∆ПТгв где ∆Дра6оч - изменение удельного веса рабочих (∆Драбоч = Д1 - Д0); Д1 и Д0 - удельный вес рабочих в общей численности работников, соответственно в отчетном и предыдущем периоде; ∆ГВра6оч - изменение среднегодовой выработки одного рабочего (∆ГВра6оч = ГВ1 - ГВ0); ГB1 и ГВ0 -среднегодовая выработка одного рабочего, соответственно в отчетном и предыдущем периоде. Увеличение производительности труда работников за счет роста доли рабочих в общей численности работников свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала. Рост уровня производительности труда работников за счет повышения среднегодовой выработки одного рабочего (рабочих), также заслуживает положительной оценки. В целях углубления анализа показателей производительности труда, производится расчет влияния отдельных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего по следующей формуле ГВрабоч. = Г х Д х Чв, где ГВрабоч - годовая выработка на одного рабочего; Г -продолжительность рабочего года, дней; Д - продолжительность рабочего дня, час; Чв - часовая выработка одного рабочего, руб. Расчет может быть выполнен цепными подстановками:
0) годовая выработка одного рабочего в предшествующем году составит Г0 х До х Чв0 = ГВ ра6оч.0; 1) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, и при продолжительности рабочего дня среднечасовой выработке предшествующего года Г1 х До х Чв0 = ГВрабоч. усл1; 2) годовая выработка одного рабочего при количестве дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, при продолжительности рабочего дня отчетного года и при среднечасовой выработке предшествующего года Г1 х Д1 х Чв0 = ГВрабоч. усл2; 3) годовая выработка одного рабочего в отчетном году Г1 х Д1 х Чв1, = ГВрабоч.1 Если уровень среднегодовой выработки рабочего по сравнению с прошлым годом снижается в результате целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, это заслуживает отрицательной оценки. Влияние факторов второго порядка на изменение среднегодовой выработки на одного рабочего рассчитывается по формуле: ПВpi = ПВri х ФРВ где ПВ — изменение среднегодовой выработки одного рабочего за счет i-ro фактора; ПВri. — изменение среднечасовой выработки за счет i-ro фактора; ФРВ - общее число отработанных рабочими человеко-часов, за исключением внутрисменных простоев. Рассмотрим на примере анализ производительности труда. Для расчета влияния факторов используются данные табл.5. Данные таблицы 5 свидетельствуют, что среднегодовая выработка на одного работника повысилась на 133,1 тыс. руб. Уровень влияния факторов может быть рассчитан методом цепных подстановок, методом абсолютных или относительных разниц. При этом факторы можно рассчитывать по сокращенному или по полному перечню с использованием комбинации нескольких методов (см. табл. 5). Влияние факторов на среднегодовую выработку одного работающего рассчитывается по формуле: ПВпi = ПBri х К, где ПВпi - приращение среднегодовой выработки одного работника за счет i-ro фактора; ПBri - приращение среднегодовой выработки рабочего за счет i-ro фактора; К - коэффициент соотношения суммы изменения среднегодовой выработки одного работника за счет фактора «среднегодовая выработка одного рабочего» и общей суммы изменения среднегодовой выработки рабочего. Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих приемом цепных подстановок используется следующая формула
ПТ = Драбоч х ГВрабоч где ПТ - годовая выработка одного работника; Дра6оч -удельный вес рабочих в общей численности работников; ГВрабоч - среднегодовая выработка одного рабочего. Для расчета влияния факторов рассчитывают: ■ годовая выработка одного работника в предшествующем году: 0,8311 х 84,38 = 70,128 тыс. руб.; ■ годовая выработка одного работника в предшествующем году при отчетном удельном весе рабочих в общей численности работников: 84,38 х 0,8750 = 73,832 тыс. руб.; ■ годовая выработка одного работника в отчетном году 0,8750 х 81,67 = 71,461 тыс. руб.; Таким образом, увеличение производительности труда работников было вызвано улучшением структуры про-мышленно-производственного персонала — ростом доли рабочих в общей численности работников.
Дата добавления: 2014-11-06; Просмотров: 605; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |