Виды систем оплаты труда

Тарифная сетка

Тарифная сетка – шкала разрядов, показывающая соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (в зависимости от уровня квалификации).
Тарифная сетка – это действующая в отрасли совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего (первого) разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная с-ма – совокупность нормативных материалов, регулирующих уровень зарплаты в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географ. расположения пред-тия и др. отраслевых особенностей. Элементы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалифик. справочники (отраслевой, сквозной), схемы должностных окладов инженерно-технич. работников и служащих, районные коэффиц. к зарплате.
Бестарифная с-ма – заработок работника полностью зависит от от ФЗП, начисленного по коллективным результатам труда. Установление не фиксиров. уровней оплаты труда, а определение коэффиц. долевого участия каждого работника в ФОТ пред-тия: присваив. постоянный коэффициент, комплексно характеризующий его квалификац. уровень и определяющий трудовой вклад работника в общие результаты труда; присваив. коэффициент трудового участия в текущих результатах деят-ти, дополняющий оценку его классификац. уровня. Такую с-му применяют относительно небольшие коллективы с устойчивым составом работников.
Формы оплаты труда: повременная – заработок зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени;
сдельная – заработок зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.
Системы повременной формы оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная.
Системы сдельной формы оплаты труда:
прямая сдельная – вся выработка рабочего оплачивается по одной постоянной сдельной расценке;
сдельно-премиальная – оплата по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение показателей;
сдельно-прогрессивная – оплата по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам (по мере увеличения выпуска происходит повышение сдельной расценки);
косвенно-сдельная – заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих (оплата по чужой выработке);
аккордная – оплата устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Оплата труда по окончании всего объема работ;
аккордно-премиальная;
коллективная сдельная – заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.
Системы бестарифной оплаты труда:
паевая система – является шкала «социальной справедливости». Ее коэффициенты распределяются сверху вниз по степени убывания коэффициента на основе иерархии управления пред-тия;
система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда – коллективный заработок, распределяющийся по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается всем работникам, включая руководителей коллектива;
экспертная оценка результатов труда;
система стимулирования продаж – фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу, фиксированный процент от моржи по контракту;
система, основанная на ставке трудового вознаграждения – основана на комиссионной оплате труда;
система плавающих окладов – оклады руководителей и специалистов могут формироваться в процентах от фактической прибыли.

Дата добавления: 2014-11-08