Особенная часть

21. Работа в сверхурочное время оплачивается:

1) за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере;

2) за первые два часа в полуторном, а за последующие в повышенном размере;

3) за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в двойном размере;

4) в размере, согласованном с работодателем.

22. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позже чем:

1) за 1 день до начала отпуска;

2) не позднее 5 дней до начала отпуска;

3) в день начала отпуска;

4) не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

23. Допускается ли предоставление работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха?

1) Нет;

2) Да, по желанию работника;

3) Да, при отсутствии средств на оплату у работодателя.

24. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники персонально предупреждаются:

1) за месяц до увольнения;

2) не менее чем за два месяца;

3) не менее чем за три месяца;

4) в срок, установленный профсоюзным органом.

25. Каждый час работы в ночное время оплачивается:

1) не менее чем в двойном размере;

2) в повышенном размере, но не ниже размера, установленного нормативными правовыми актами;

3) в размере, установленном по соглашению работодателя и работника;

4) в размере, установленном трудовым договором.

26. Что не относится к дисциплинарным взысканиям?

1) Замечание;

2) Выговор;

3) Временное отстранение от работы.

27. В законодательный перечень "занятых граждан" не включены:

1) лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью;

2) домохозяйки, занимающиеся воспитанием своих детей

3) лица, проходящие службу в правоохранительных органах;

4) члены артелей и подсобных промыслов.

28. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя:

1) за десять дней;

2) не менее чем за две недели;

3) за пятнадцать дней.

29. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью:

1) 24 рабочих дня;

2) 28 рабочих дней;

3) 28 календарных дней;

4) 1 месяц.

30. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя:

1) возмещается работнику в денежной форме;

2) возмещается в натуральной форме;

3) возмещается в любой форме по договоренности;

4) не возмещается.

31. Испытание при приеме на работу устанавливается для:

1) молодых специалистов;

2) лиц, избранных на выборную должность;

3) военнослужащих, демобилизованных из вооруженных сил;

4) лиц, приглашенных в порядке перевода.

32. Локаут – это:

1) несогласие работника с увольнением;

2) увольнение работника за участие в забастовке;

3) несогласие работодателя на увольнение работника;

4) письменное мнение работников о неудовлетворительном исполнении обязательств коллективного договора.

33. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:

1) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

2) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

3) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

34. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 36 часов в неделю;

2) 40 часов в неделю;

3) 48 часов в неделю.

35. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

1) Да;

2) Нет;

3) Да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев.

36. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как:

1) время с 20 часов до 6 часов;

2) время с 24 часов до 5 часов;

3) время с 22 часов до 6 часов.

37. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

1) ежедневный (междусменный) отдых;

2) период временной нетрудоспособности;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

38. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

1) два часа;

2) один час;

3) три часа.

39. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации;

2) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

3) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

40. Допускается ли оплата труда работника в натуральной форме (например, продукцией организации)?

1) Да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

2) Да;

3) Да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

4) Нет.

41. Безработными могут быть признаны граждане:

1) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы;

2) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы;

3) достигшие возраста 16 лет.

42. Через какое время гражданин, которому было отказано в признании его безработным, приобретает право на повторное обращение в службу занятости?

1) через 3 недели;

2) через 1 месяц;

3) через 2 недели.

43. Трудовой договор – это:

1) соглашение между представителем работника и представителем работодателя;

2) соглашение между работником и работодателем;

3) соглашение между представителем работника и работодателем.

44. Трудовой договор заключается:

1) в письменной форме с нотариальным удостоверением;

2) в простой письменной форме;

3) в устной форме без последующего письменного оформления.

45. Трудовой договор может быть заключен:

1) как на определенный, так и неопределенный срок;

2) только на неопределенный срок;

3) только на определенный срок.

46. Для заключения трудового договора работник обязан представить:

1) справку о заработной плате за последние 12 месяцев с предыдущего места работы;

2) ИНН;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

47. Работодатель может обратиться в суд для привлечения работника к материальной ответственности в течение:

1) 6 месяцев со дня причинения ущерба;

2) 1 года со дня обнаружения ущерба;

3) 1 месяца со дня отказа работника возместить причиненный ущерб.

48. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) инспекцией труда;

2) комиссией по трудовым спорам;

3) примирительной комиссией.

49. Коллективные трудовые споры рассматриваются:

1) судом;

2) комиссией по трудовым спорам;

3) примирительной комиссией.

50. Срок обращения в суд для разрешения спора об увольнении составляет:

1) 1 месяц;

2) 3 месяца;

3) 1 год.

Ключи к тестам

№ вопроса	1,11	2,12	3,13	4,14	5,15	6,16	7,17	8,18	9,19	10,20
ответ
№ вопроса	21,31,41	22,32,42	23,33,43	24,34,44	25,35,45	26,36,46	27,37,47	28,38,48	29,39,49	30,40,50
ответ

Дата добавления: 2014-11-25