Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т‑8 или Т‑8а и оформляется форма Т‑61[162]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т‑8 или Т‑8а и оформляется форма Т‑61[162], которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»[163].

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек[164]при прекращении трудового договора по основаниям предусмотренных ст. 77 ТК РФ, за исключением ст. 81, 83 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на основания, указанные в ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работника, например ст. 81 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на пункт ст. 81 ТК РФ или на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ или федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи со ссылкой на статью ТК РФ или федерального закона.

В п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 установлено, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, подписью самого работника и печатью работодателя. Работодатель может проставлять любую свою печать, соответствующую требованиям законодательства. В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества. Печать общества может содержать также фирменное наименование общества на любом языке народов РФ и (или) иностранном языке. Если, например, печать отдела кадров работодателя соответствует требованиям законодательства (содержит полное наименование общества на русском языке и указание на его место нахождения), то печать «Отдел кадров» будет признана печатью работодателя.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие трудового договора.

2. По каким признакам следует проводить разграничение трудового договора от договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского договора и других видов гражданско‑правовых договоров?

3. Кто такие работодатель и работник?

4. Какие условия включаются в содержание трудового договора?

5. Какую вы знаете классификацию трудовых договоров?

6. Каков порядок заключения трудового договора? Есть ли требования к документам, необходимым при приеме на работу?

7. Сформулируйте понятие перевода на другую работу. Чем отличается перемещение от перевода?

8. Возможен ли перевод без согласия работника?

9. Расскажите об основаниях прекращения трудового договора.

10. Какие существуют юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников при увольнении?

11. Каков общий порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

Глава 11. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

§ 1. Понятие и виды рабочего времени.

§ 2. Режим рабочего времени.

§ 3. Учет рабочего времени.

Дата добавления: 2014-11-25