Понятие и виды рабочего времени

По подсчетам экспертов группы компаний «Институт тренинга – АРБ про», которые в декабре 2008 г. проводили исследование «Управление персоналом в условиях кризиса», более 50 % рабочего времени персонал российских компаний расходует неэффективно. Они наблюдали, а затем опрашивали 2 788 служащих 12 российских компаний, работающих в Москве, Санкт‑Петербурге, на Урале и городах Северо‑Западного и Центрального административных округов[165].

По данным их исследования, офисный персонал российских компаний в среднем неэффективно использует 4 часа 25 минут рабочего времени. Из них примерно 80 минут рабочие тратят на перекур, 60 минут на чаепития, еще около часа уходит на неформальное общение с коллегами; еще 45 минут занимает период до и после обеда, когда снижается интенсивность работы служащих. Кроме того, в среднем по 15 минут приходится на опоздания и преждевременный уход с работы, итог: полдня – простой.

Самооценка загруженности персонала показывает иные результаты: рабочие полагают, что они тратят эффективно 87 % рабочего времени, специалисты – 93 %, руководители среднего и высшего звена уверены, что эффективны на 95 % и 97 % соответственно.

В России недооценивают влияние напрасного использования рабочего времени на эффективность бизнеса, как акционеры, так и большая часть персонала, уверен Сергей Макшанов, управляющий «Института тренинга – АРБ про». По оценке его компании, в прошлом году средняя выручка на одного сотрудника в Японии составляла $522 300, в ЕС – $509 000, в США – $443 000, тогда как в России – $247 000.

Такое место определяют как макроэкономические показатели, так и неотстроенность систем управления: некачественный отбор сотрудников на входе в компанию, отсутствие системы постановки целей и оценки достижений, отсутствие связи между результатами работы и вознаграждением, слабые управленческие навыки руководителей. Перестройка этих процессов с психологической, экономической, юридической точек зрения будет служить повышению эффективности работы в российских компаниях и, как следствие, конкурентоспособности российского бизнеса в целом.

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 устанавливает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Для реализации конституционных гарантий законодатель определяет понятие, виды и продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В это определение включено два типа рабочего времени: время исполнения трудовой функции и иные периоды времени, которые считаются рабочим, даже если работник в это время не работал (например, простой не по вине работника – ч. 3 ст. 722 ТК РФ).

В разделе IV гл. 15 ТК РФ определены следующие виды рабочего времени: 1) нормальное, 2) сокращенное, 3) неполное, 4) ночное, 5) работа в выходные и праздничные дни, 6) сверхурочное время. Устанавливая особенности правового регулирования отдельных видов рабочего времени, законодатель определяет сущность этого вида, временные рамки его действия, категории работников, которые не имеют права в это время работать, а также тех, которые могут, но при наличии письменного согласия. К сожалению, законодатель не перечисляет все используемые виды рабочего времени в одной статье, например, после определения понятия.

Дата добавления: 2014-11-25