Ненормированный режим рабочего дня

Режим рабочего времени

ТК РФ не дает определение понятию «режим рабочего времени». По нашему мнению, под режимом рабочего времени следует понимать порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя;

– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

– время начала и окончания работы;

– время перерывов в работе;

– число смен в сутки;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

Эти показатели устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в Постановлении Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»[179]. В соответствии с этим нормативно‑правовым актом был принят целый ряд положений об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников[180].

Трудовое законодательство определяет следующие виды режимов рабочего времени: 1) ненормированный режим, 2) гибкий режим рабочего времени, 3) сменный режим, 4) разделенный режим, 5) вахтовый режим работы.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный режим рабочего времени относится к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник, работающий в ненормированном режиме не может быть привлечен к сверхурочной работе. Но те гарантии, которые установлены работникам при работе в сверхурочное время, в соответствии со ст. 101 ТК РФ не предоставляются при работе в ненормированном режиме.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Дата добавления: 2014-11-25