Понятие и виды времени отдыха

Учет рабочего времени

ТК РФ в ч. 3 ст. 91 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в ст. 104 устанавливает правила и виды учета рабочего времени.

Учет рабочего времени может быть:

– нормальный (ежедневный, недельный);

– суммированный (месячный, декадный, годовой).

Нормальный учет рабочего времени действует всегда, когда не установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие рабочего времени.

2. Какие вам известны виды рабочего времени?

3. Назовите виды учета рабочего времени.

4. Что такое режим рабочего времени?

5. Что такое сверхурочные работы и какие в трудовом законодательстве установлены ограничения на их применение?

Глава 12. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

§ 1. Понятие и виды времени отдыха.

§ 2. Понятие отпуска и его виды: функциональные и социальные.

§ 3. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 провозглашает право каждого на отдых. Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Эти конституционные положения реализовываются в разделе V ТК РФ, где законодатель определяет сущность понятия «время отдыха» и его виды.

В ст. 106 ТК РФ дается определение времени отдыха как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Возможность использовать это время по своему усмотрению дает работнику право покидать свое место работы и территорию предприятия. Работодатель в локальных актах не имеет права препятствовать реализации этого права.

ТК РФ в ст. 107 относит к видам времени отдыха:

– перерыв в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

Дата добавления: 2014-11-25