Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Общие положения об оплате труда (заработной плате)




 

Понятие «оплата труда» (заработная плата) можно рассматривать как экономическую, юридическую, политическую и др. категорию. Как экономическая категория заработная плата появилась с зарождением капитализма, когда рабочая сила стала товаром, и она выражает в условиях рыночной экономики цену рабочей силы, формируемую на рынке труда[202]. Понимание заработной платы как юридической категории также менялось в зависимости от методов управления экономикой. При планово‑социалистическом методе управления экономикой заработная плата в большей степени носила характер распределения общественного продукта. В КЗоТ РФ в гл. VI «Заработная плата» не давалось определения этого понятия[203].

В условиях рыночной экономики значимость заработной платы возрастает, поскольку заработная плата является основой для поддержания жизненного уровня работающих граждан[204], государство прилагает усилия для разработки государственных гарантий трудовых прав в этой области и защиты прав и интересов работников при оплате их труда.

На это направлены международно‑правовые стандарты в области оплаты труда, зафиксированные в международно‑правовых актах, они устанавливают право работника на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование самого человека и его семьи[205].

ТК РФ в разделе VI «Оплата и нормирование труда» устанавливает правовое регулирование системы отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем оплаты труда (заработной платы) работника в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Трудовой договор носит строго возмездный характер и предполагает возникновение обязанности у работодателя оплатить труд работника в соответствии с его количеством и качеством. Иное понимание работодателем своей обязанности (нарушение установленных сроков выплаты или выплата заработной платы не в полном размере) трактуется законодателем как принудительный труд (ч. 3 ст. 4 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Такое понимание сущности оплаты труда работника основывается на определении заработной платы, указанном в Конвенции МОТ № 95 1949 г. «Об охране заработной платы»[206].

Правовое регулирование общественных отношений, связанных с заработной платой, использует два метода: государственный и договорный. В первом случае государство устанавливает минимальный уровень прав и обязательств для всех субъектов трудового права и устанавливает регулирование оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и в муниципальных учреждениях.

Договорное регулирование оплаты труда, в свою очередь, различается на коллективно‑договорное (базируется на коллективных договорах, соглашениях) и индивидуально‑договорное (посредством трудового договора) регулирование.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 518; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.