Нормирование труда. Для достижения оптимальной организации труда работников необходимо много факторов (техническое состояние оборудования

Для достижения оптимальной организации труда работников необходимо много факторов (техническое состояние оборудования, квалификация работников, современная технология и т. д.), и не последняя роль в этом отводится процессу нормирования труда в организации. Одновременно нормирование труда является одной из составляющих системы оплаты труда работника.

Законодатель в настоящее время не устанавливает единое и системное нормирование труда для бюджетного и внебюджетного секторов экономики. Гарантируя содействие в этом, законодатель обязывает участвовать государственные органы в нормировании труда в рамках своих полномочий, например, в рамках ст. 161 ТК РФ.

Системы нормирования труда могут разрабатываться работодателем и закрепляться в локальных правовых актах организации. При этом работодатель должен учесть рекомендации представительного органа работников по процедуре, указанной в ст. 372 ТК РФ.

Системы нормирования труда позволяют реализовать обязанность работодателя, закрепленную в ст. 22 ТК РФ, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Базовым понятием нормирования труда являются нормы труда. Нормы труда – это общее понятие, в которое включаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Элементами системы нормирования труда являются нормы выработки, нормы численности, обслуживания и другие нормы, связанные с выполнением работниками трудовой функции.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда[219]. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»[220]. В соответствии с ним типовые межотраслевые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложена обязанность по координации регулирования трудовых отношений. Министерство здравоохранения и социального развития РФ принимает нормативные правовые акты, связанные с разработкой типовых норм труда согласно п. 5.2.71 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие заработной платы.

2. Какие гарантии установлены по оплате труда работников?

3. Какие существуют системы оплаты труда?

4. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?

Глава 14. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

§ 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях.

§ 2. Виды гарантий и компенсаций.

§ 3. Правовое регулирование командировки работника.

Дата добавления: 2014-11-25